Career Organisation

In this audiobook, you’ll discover ten essential psychological tactics that have the potential to transform the way you navigate your career. These strategies are not gimmicks. They are rooted in research, practiced by top performers across industries, and adaptable to your own personality and goals.

In this audiobook, award-winning international accessibility thought-leader Jonathan Hassell shows you how to transform your organisation to consistently and cost-efficiently create websites, mobile apps and other digital products that are usable for all of your customers. Inclusive Design for Organisations gives you a clear, strategic business-aligned framework how to embed accessibility policies and processes consistently throughout your organisation, and how to measure the return on your investment.

Discover a Path to Success That Doesn't Start in Debt! Are you a teen or a parent of a teen worried about the financial burdens of college and uncertain career paths? "Career Planning for Teens: Your Ultimate Guide for Self-Discovery, Skill Mastery, and Future Success Without Student Loans" offers a groundbreaking approach to preparing for the future.

Practical Career Planning for Ambitious Teens gives you and your teen a clear, actionable path forward with an 8-step roadmap, 30 interactive exercises, 17 future-proof career paths, 10 job-landing hacks, and 6 networking moves.

Häuf nehmen wir uns so viel vor und schaffen dennoch nur einen teil dieses riesigen Arbeitsberges. Das macht uns unzufrieden und gibt uns das gefühl, niemals richtig entspannen zu können. Dieser Hörbuch-Download zeigt Ihnen fünf in der Praxis bewährte Prinzipien, wie Sie Ihre beruflichen und privaten Aufgaben in Selbstorganisation besser bewältigen können.

Mal ehrlich, wie oft denken Sie in Ihrem Job "Das ist doch krank, was wir hier machen!"? Wenn wir jedoch den Puls unserer Unternehmen fühlen, stellen wir fest, dass es nicht die Menschen sind, sondern die Organisation als System krank ist. Und zwar oft selbst dann, wenn sie nach außen wirtschaftlich gesund ist. In ihrem neuen Hörbuch legt Bestseller-Autorin Stephanie Borgert den Finger in die Wunde.

Ambidextrie beschreibt die Gleichzeitigkeit einander widersprechender Bestrebungen unternehmerischen Handelns: Sowohl das Bewahren und Optimieren des Bewährten (Exploit) als auch das Erkunden neuer Wege, Produkte oder Geschäftsmodelle (Explore) sind Aufgaben jeder Organisation. Beide Modi sind jedoch widersprüchlich in Methodik, Instrumenten, Zielsetzung und impliziten Überzeugungen. Um langfristig bestehen zu können, müssen beide Bestrebungen bedient, koordiniert und mit passenden Ressourcen ausgestattet werden.

Découvrez comment Les Principes de l’organisation scientifique du travail de Frederick Winslow Taylor a révolutionné la productivité et l'efficacité au travail. Dans cet ouvrage visionnaire, Taylor présente des méthodes innovantes pour optimiser les processus de travail, maximiser la performance des employés et augmenter la rentabilité. En s'appuyant sur des études minutieuses du temps et des mouvements, il démontre comment une gestion scientifique peut transformer les entreprises et améliorer la satisfaction des travailleurs.

Der Erfolg im beruflichen und privaten Leben ist eng mit Organisation verbunden. Lernen Sie wie Sie mehr Selbstdisziplin aufbauen, ihre Selbstorganisation nachhaltig verbessern und Ihre Ziele in kurzer Zeit erreichen! Was unterscheidet eine erfolgreiche Person von einer weniger erfolgreichen? Die Antwort auf diese Frage lautet: Zeitmanagement und Selbstdisziplin!

How can you ensure your organisation grows, develops, and thrives in a way which benefits everyone? Success within an organisation is about so much more than revenue and profits, and yet so many businesses are riddled with toxicity which leads to low morale, unhappy staff, and an unhealthy work culture. Healthy Organisations helps leaders, business owners, and senior management recognize the negative aspects which might affect their organisation and prevent it from achieving its goals.

"Kultur isst Strategie zum Frühstück" – Peter Drucker. Die Kultur einer Organisation vermittelt ihren Mitgliedern ein Leitbild, gegen das jede Geschäftsstrategie verblasst. Sie macht ihnen Werte deutlich, und vermittelt, was es bedeutet, Teil des Unternehmens zu sein. Gute Führungskräfte wissen, dass Kultur eine indirekte, aber sehr mächtige Form der Führung darstellt. Sie sollten sie deswegen nicht nur verstehen, sondern auch bewusst gestalten. Analysieren Sie eine Unternehmenskultur, um sie zu transformieren.

The skills, knowledge, and attributes that you need to be successful as the leader of an information technology team are often considerably different from the skills, knowledge, and attributes needed to excel in traditional business leadership roles. In most companies, IT is a critical catalyst for empowering the rest of the functional groups in the business to be successful.