In dieser Folge spricht Vanessa mit Marinka Zeiss über gute Führung und darüber, warum sie weniger mit Methoden, sondern viel mehr mit Haltung, Selbstreflexion und Mut zu tun hat.

Marinka bringt über 15 Jahre Erfahrung im Personalbereich mit und teilt persönliche Einblicke aus ihrer eigenen Führungslaufbahn. Im Gespräch geht es darum, warum gute Führung immer bei der eigenen Person beginnt, weshalb Vertrauen und Klarheit wichtiger sind als Kontrolle und warum Führungskräfte den Mut brauchen, Dinge offen anzusprechen.

Ein besonderer Fokus liegt auf dem Unterschied zwischen Lern- und Machtkultur. Marinka erklärt, woran Organisationen erkennen können, ob sie wirklich eine offene Lernkultur leben oder nur darüber sprechen. Dabei geht es um psychologische Sicherheit, Fehlerkultur, transparente Kommunikation und die Frage, ob Mitarbeitende wirklich gehört werden.

Auch Female Leadership spielt eine zentrale Rolle. Dabei geht es nicht darum, Führung ausschließlich weiblich zu denken, sondern darum, Führung insgesamt menschlicher, vielfältiger, reflektierter und weniger statusgetrieben zu gestalten.

💡 Themen der Folge:

• Was gute Führung heute wirklich ausmacht• Warum Selbstreflexion die Basis von Führung ist• Weshalb Klarheit nicht mit Harmonie verwechselt werden sollte• Wie Lernkultur statt Machtkultur entstehen kann• Warum Fehler oft Hinweise auf strukturelle Probleme sind• Welche Rolle Female Leadership für moderne Organisationen spielt• Was Führungskräfte in Zukunft vor allem verlernen müssen

Weiterführende Links:

Marinka Zeiss auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marinka-zeiss/

Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/

Mehr zu Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/

Employer Branding funktioniert heute nicht mehr über Hochglanzkampagnen – zumindest nicht, wenn es um die Generation Z geht.
In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Vincenz Hinte, Head of Media Produktion und Geschäftsführer der Hinte Marketing & Media GmbH, darüber, wie Unternehmen diese Generation wirklich erreichen.

Vincenz gibt spannende Einblicke in die Denkweise der Gen Z, räumt mit typischen Missverständnissen auf und zeigt, warum klassische Recruiting-Strategien oft ins Leere laufen.
Im Fokus stehen Authentizität, mutiger Content und die Frage, wie Unternehmen sich glaubwürdig positionieren können – ohne sich zu verbiegen.

In dieser Folge erfährst du:

• Warum die Generation Z nicht „anders“, sondern anders geprägt ist
• Welche Missverständnisse zwischen Unternehmen und Gen Z besonders häufig auftreten
• Warum klassische Employer-Branding-Strategien oft nicht mehr funktionieren
• Was für die Gen Z wirklich zählt: Kultur, Sinn & Authentizität
• Welche Rolle Sicherheit, Krisenerfahrungen und Werte spielen
• Warum Benefits allein nicht mehr ausreichen
• Welche Content-Formate und Plattformen besonders gut funktionieren
• Warum mutiger, „edgy“ Content oft erfolgreicher ist als perfekte Kommunikation
• Wie Unternehmen Hemmungen überwinden und ins Handeln kommen
• Drei konkrete Tipps für erfolgreiches Employer Branding

Weiterführende Links:

Vincenz Hinte auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vincenz-hinte/https://www.linkedin.com/in/vincenz-hinte/

Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/

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Achtsamkeit wird oft als Buzzword abgetan – dabei ist sie gerade im Zusammenspiel mit Digitalisierung, KI und permanentem Wandel relevanter denn je.
In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Stefan Stemmler, Digitalisierungsberater, Achtsamkeitstrainer und Transformations-Coach, über die Frage:
Wie bleiben wir menschlich, präsent und handlungsfähig – in einer zunehmend automatisierten Arbeitswelt?

Stefan verbindet technologische Perspektiven mit persönlicher Entwicklung und zeigt, warum Achtsamkeit keine Gegensatz zur Effizienz ist, sondern deren Grundlage. Im Gespräch geht es um Coaching im KI-Zeitalter, hybride Mensch–Maschine-Modelle, Rituale im Arbeitsalltag und darum, warum echte Veränderung immer bei der Selbstwahrnehmung beginnt.

In dieser Folge erfährst du:

• Was Achtsamkeit wirklich bedeutet – jenseits von Buzzwords
• Warum sie gerade in digitalen Arbeitswelten unverzichtbar wird
• Wo KI im Coaching unterstützen kann – und wo der Mensch unersetzlich bleibt
• Was „Co‑Regulation“ bedeutet und warum sie nur zwischen Menschen entsteht
• Wie hybride Coaching-Modelle sinnvoll gestaltet werden können
• Warum Persönlichkeitsentwicklung eine strategische Ressource für Unternehmen ist
• Welche Rolle Rituale & Mikro-Praktiken im Alltag spielen
• Wie Führungskräfte Achtsamkeit praxisnah und wirksam verankern können
• Warum Dankbarkeit, Präsenz und Pausen keine Schwäche sind – sondern Kompetenz

Weiterführende Links:

Stefan Stemmler auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefan-stemmler-transformaktion/

Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/

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Fehlzeiten werden oft auf „Krankheit“ reduziert – doch dahinter steckt weitaus mehr. In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Bastian Schmidtbleicher-Lück (Moove GmbH), Jurek Mähler (BG Prevent) und Robindro Ullah (Trendence Institute) über ein Thema, das für Unternehmen massiv an Bedeutung gewonnen hat – und doch häufig falsch verstanden wird.

Die drei Experten haben gemeinsam eine umfangreiche Studie erstellt, in der sie 5.600 berufserfahrene Personen zu Gründen, Mustern und Mechanismen hinter Fehlzeiten befragt haben. Die Ergebnisse zeigen deutlich: Fehlzeiten sind kein Mitarbeiterproblem – sondern ein strukturelles Organisationsproblem.
Es geht um Führung, um präsente Work Culture, um Arbeitszeitmodelle, um Vereinbarkeit, um Produktivität – und um ein Verständnis für Arbeitsunfähigkeit, das weit über Krankheitstage hinausgeht.

In dieser Folge erfährst du:

• Warum Fehlzeiten viel mehr sind als Krankmeldungen
• Was Arbeitsunfähigkeit wirklich bedeutet – und warum der Begriff so entscheidend ist
• Welche Muster die Studie aufdeckt (u. a. Präsentismus, Arbeitszeitmodelle, Führungsverhalten)
• Warum Fehlzeiten ein strukturelles und kein individuelles Problem sind
• Wie stark wirtschaftliche Schäden durch fehlende Produktivität tatsächlich sind
• Welche Gruppen besonders belastet sind – und warum
• Was Unternehmen über Residual-Fehlzeiten & Cluster-Krankenstände wissen müssen
• Welche Rolle Führungskräfte spielen (und warum viele nie richtig führen gelernt haben)
• Drei konkrete Quick Wins, die Unternehmen sofort umsetzen können
• Warum gesunde Arbeit kein „Nice-to-have“, sondern ein Produktivitätsthema ist

Weiterführende Links:

Bastian Schmidtbleicher-Lück auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bastian-schmidtbleicher/

Jurek Mähler auf LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/jurek-m%C3%A4hler/

Robindro Ullah auf LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/robindroullah/

Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/

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Was wäre, wenn Unternehmen nicht nur agil klingen, sondern tatsächlich kontinuierlich lernen – als System, als Team, als Organisation?

In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Stefan Budde (Head of Organizational Development & Coaching) und Timo Holm (Head of Learning Organization) von Siemens darüber, wie eine der größten Industrieorganisationen der Welt die Idee der Learning Organization praktisch umsetzt.

Stefan und Timo geben exklusive Einblicke in ihre Transformationsarbeit, erzählen, warum Siemens den Ansatz bereits vor Jahren aufgenommen hat und wie es gelingen konnte, innerhalb von nur acht Wochen 10.000 Mitarbeitende zu GenAI-Kompetenzen upzuskillen.

Sie sprechen über Führung, Kultur, mentale Modelle, Systemdenken – und darüber, warum Unternehmen heute keine Wahl mehr haben: Lernen ist kein Projekt, sondern eine Überlebensstrategie.

In dieser Folge erfährst du:

• Was eine Learning Organization wirklich ausmacht (und was nicht)
• Warum kontinuierliches Lernen heute über Wettbewerbsfähigkeit entscheidet
• Wie Siemens die Transformation gestartet hat – und welche Strömungen zusammenkamen
• Warum Führungskräfte die zentralen Treiber von Veränderung sind
• Welche typischen Herausforderungen in Change-Prozessen auftreten
• Wie groß die Rolle von Emotionen, Mut & Experimenten ist
• Wie Siemens in nur acht Wochen 10.000 Mitarbeitende in GenAI fit gemacht hat
• Was Unternehmen aus sieben Jahren Transformationsarbeit lernen können
• Warum Lernkultur & Innovation in Zukunft noch enger zusammenhängen werden

Weiterführende Links:

Stefan Burdde auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefan-budde-aa1747284/

Timo Holm auf LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/timo-holm-7344a122/

Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/

Mehr zu Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/

Was wäre, wenn Employer Branding nicht länger über Hochglanz-Kampagnen funktionieren müsste – sondern über Menschen, echte Stimmen und authentische Einblicke aus dem Unternehmensalltag?

In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Céline Flores Willers, Gründerin der People Branding Company und Deutschlands bekanntester Expertin für Corporate & Personal Branding auf LinkedIn.

Céline gilt als Pionierin im Bereich Corporate Influencing und arbeitet mit großen Marken wie Beiersdorf, Hugo Boss oder SAP daran, Mitarbeitende zu echten Markenbotschaftern zu machen. Sie erklärt, warum Unternehmen heute nicht mehr daran vorbeikommen, ihre Mitarbeitenden sichtbar zu machen – und weshalb speziell jetzt der perfekte Zeitpunkt ist, mit Corporate Influencing zu starten.

Außerdem teilt sie Insights aus ihrer Arbeit, räumt mit Vorurteilen auf und zeigt, wie Unternehmen – vom Konzern bis zum Mittelstand – LinkedIn sinnvoll, strategisch und nachhaltig nutzen können.

In dieser Folge erfährst du:

• Was Corporate Influencing wirklich bedeutet – und warum es so mächtig ist
• Warum Mitarbeitende die glaubwürdigste Form von Employer Branding sind
• Welche Vorurteile Unternehmen blockieren (und warum sie falsch sind)
• Wie kleine & mittelständische Unternehmen Corporate Influencing clever starten
• Welche Inhalte auf LinkedIn funktionieren – und warum Konsistenz entscheidend ist
• Wie man die richtigen Corporate Influencer auswählt
• Warum Regeln Kreativität killen – und Vertrauen die Basis ist
• Spannende Best Practices, u. a. von der Techniker Krankenkasse
• Wie sich Corporate Influencing und Employer Branding in den nächsten Jahren entwickeln werden

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Weiterführende Links:

Céline Flores Willers auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/c%C3%A9line-flores-willers/

Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/

Mehr zu Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/

Was wäre, wenn Resilienz nicht nur ein persönliches „Nice to have“ wäre, sondern eine echte Zukunftskompetenz für die Arbeitswelt?

In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Maja Stratbücker – Resilienzexpertin, Female-Leadership-Mentorin und Event-Profi – über innere Stärke, Klang, Natur und die Rolle von weiblicher Führung in Zeiten von Wandel, Krisen und Transformation.

Maja erklärt, warum Resilienz weit mehr ist als Stressabbau, wie wir Sicherheit wieder in uns selbst finden können und warum empathische, authentische und vertrauensvolle Führung die Zukunft prägt. Außerdem erzählt sie, wie Klangerlebnisse Menschen innerhalb weniger Minuten in tiefe Präsenz bringen – und warum das nicht nur auf Yogamatten funktioniert, sondern auch mitten im Büro, auf Events oder im Teammeeting.

**In dieser Folge erfährst du:**

- Warum Resilienz die zentrale Zukunftskompetenz in einer Welt voller Unsicherheit ist

- Wie Klang und Natur helfen, in Sekunden innere Ruhe & Fokus zu finden

- Welche Stärken Female Leadership in Unternehmen freisetzen kann

- Warum Empathie, Authentizität & Vertrauen moderne Führungsqualitäten sind

- Wie Unternehmen Resilienz im Alltag fördern können – auch ohne große Budgets

- Welche Routinen Maja empfiehlt, um den Tag bewusst zu eröffnen und abzuschließen

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**Weiterführende Links**

- [Marja Stratbücker auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/marja-stratb%C3%BCcker/)

- [Vanessa Baum auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/)

- [Mehr zu Zukunft Personal](https://www.zukunft-personal.com/de/)

Was wäre, wenn Mitarbeiterentwicklung nicht nur ein Buzzword wäre, sondern ein echter strategischer Hebel für Unternehmen?

In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Gastgeberin Vanessa mit Svenja Beyer – Gründerin von Denkmal Zukunft und Host des Podcasts People Culture – über die Frage, wie Unternehmen Mitarbeiterentwicklung neu denken können.

Im Gespräch geht es darum, warum klassische Schulungen oft nicht ausreichen, wie Unternehmen den Sprung von Potenzial zu Performance schaffen und welche Rolle Unternehmenskultur, Fehlerkultur und KI dabei spielen. Svenja gibt praxisnahe Tipps, wie HR den Wandel von Ad-hoc-Maßnahmen hin zu strategischer Entwicklung gestalten kann – und warum Mut und Machen die entscheidenden Faktoren sind.

In dieser Folge erfährst Du:

- Warum Mitarbeiterentwicklung mehr sein muss als ein Schlagwort

- Wie Unternehmen den strategischen Blick auf Kompetenzen entwickeln

- Welche Rolle Unternehmenskultur und Fehlerkultur für Performance spielen

- Wie Lernen wirklich wirksam wird – von der 70-20-10-Regel bis zum Buddy-System

- Wo KI im HR-Bereich helfen kann (und wo Vorsicht geboten ist)

- Drei konkrete Tipps für eine erfolgreiche Mitarbeiterentwicklung

Weiterführende Links

- [Svenja Beyer auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/svenja-beyer-16b343104/)

- [Vanessa Baum auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/)

- [Mehr zu Zukunft Personal](https://www.zukunft-personal.com/de/)

- [People Culture Podcast powered by Svenja Beyer](https://open.spotify.com/show/3H0Q9gJtCl5mLs0GXNdqkd?si=229724be24674e35)