In dieser Folge spricht Vanessa mit Marinka Zeiss über gute Führung und darüber, warum sie weniger mit Methoden, sondern viel mehr mit Haltung, Selbstreflexion und Mut zu tun hat.

Marinka bringt über 15 Jahre Erfahrung im Personalbereich mit und teilt persönliche Einblicke aus ihrer eigenen Führungslaufbahn. Im Gespräch geht es darum, warum gute Führung immer bei der eigenen Person beginnt, weshalb Vertrauen und Klarheit wichtiger sind als Kontrolle und warum Führungskräfte den Mut brauchen, Dinge offen anzusprechen.

Ein besonderer Fokus liegt auf dem Unterschied zwischen Lern- und Machtkultur. Marinka erklärt, woran Organisationen erkennen können, ob sie wirklich eine offene Lernkultur leben oder nur darüber sprechen. Dabei geht es um psychologische Sicherheit, Fehlerkultur, transparente Kommunikation und die Frage, ob Mitarbeitende wirklich gehört werden.

Auch Female Leadership spielt eine zentrale Rolle. Dabei geht es nicht darum, Führung ausschließlich weiblich zu denken, sondern darum, Führung insgesamt menschlicher, vielfältiger, reflektierter und weniger statusgetrieben zu gestalten.

💡 Themen der Folge:

• Was gute Führung heute wirklich ausmacht• Warum Selbstreflexion die Basis von Führung ist• Weshalb Klarheit nicht mit Harmonie verwechselt werden sollte• Wie Lernkultur statt Machtkultur entstehen kann• Warum Fehler oft Hinweise auf strukturelle Probleme sind• Welche Rolle Female Leadership für moderne Organisationen spielt• Was Führungskräfte in Zukunft vor allem verlernen müssen

Weiterführende Links:

Marinka Zeiss auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marinka-zeiss/

Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/

Mehr zu Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/

Employer Branding funktioniert heute nicht mehr über Hochglanzkampagnen – zumindest nicht, wenn es um die Generation Z geht.
In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Vincenz Hinte, Head of Media Produktion und Geschäftsführer der Hinte Marketing & Media GmbH, darüber, wie Unternehmen diese Generation wirklich erreichen.

Vincenz gibt spannende Einblicke in die Denkweise der Gen Z, räumt mit typischen Missverständnissen auf und zeigt, warum klassische Recruiting-Strategien oft ins Leere laufen.
Im Fokus stehen Authentizität, mutiger Content und die Frage, wie Unternehmen sich glaubwürdig positionieren können – ohne sich zu verbiegen.

In dieser Folge erfährst du:

• Warum die Generation Z nicht „anders“, sondern anders geprägt ist
• Welche Missverständnisse zwischen Unternehmen und Gen Z besonders häufig auftreten
• Warum klassische Employer-Branding-Strategien oft nicht mehr funktionieren
• Was für die Gen Z wirklich zählt: Kultur, Sinn & Authentizität
• Welche Rolle Sicherheit, Krisenerfahrungen und Werte spielen
• Warum Benefits allein nicht mehr ausreichen
• Welche Content-Formate und Plattformen besonders gut funktionieren
• Warum mutiger, „edgy“ Content oft erfolgreicher ist als perfekte Kommunikation
• Wie Unternehmen Hemmungen überwinden und ins Handeln kommen
• Drei konkrete Tipps für erfolgreiches Employer Branding

Weiterführende Links:

Vincenz Hinte auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vincenz-hinte/https://www.linkedin.com/in/vincenz-hinte/

Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/

Mehr zu Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/

Achtsamkeit wird oft als Buzzword abgetan – dabei ist sie gerade im Zusammenspiel mit Digitalisierung, KI und permanentem Wandel relevanter denn je.
In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Stefan Stemmler, Digitalisierungsberater, Achtsamkeitstrainer und Transformations-Coach, über die Frage:
Wie bleiben wir menschlich, präsent und handlungsfähig – in einer zunehmend automatisierten Arbeitswelt?

Stefan verbindet technologische Perspektiven mit persönlicher Entwicklung und zeigt, warum Achtsamkeit keine Gegensatz zur Effizienz ist, sondern deren Grundlage. Im Gespräch geht es um Coaching im KI-Zeitalter, hybride Mensch–Maschine-Modelle, Rituale im Arbeitsalltag und darum, warum echte Veränderung immer bei der Selbstwahrnehmung beginnt.

In dieser Folge erfährst du:

• Was Achtsamkeit wirklich bedeutet – jenseits von Buzzwords
• Warum sie gerade in digitalen Arbeitswelten unverzichtbar wird
• Wo KI im Coaching unterstützen kann – und wo der Mensch unersetzlich bleibt
• Was „Co‑Regulation“ bedeutet und warum sie nur zwischen Menschen entsteht
• Wie hybride Coaching-Modelle sinnvoll gestaltet werden können
• Warum Persönlichkeitsentwicklung eine strategische Ressource für Unternehmen ist
• Welche Rolle Rituale & Mikro-Praktiken im Alltag spielen
• Wie Führungskräfte Achtsamkeit praxisnah und wirksam verankern können
• Warum Dankbarkeit, Präsenz und Pausen keine Schwäche sind – sondern Kompetenz

Weiterführende Links:

Stefan Stemmler auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefan-stemmler-transformaktion/

Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/

Mehr zu Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/