“Gran parte de lo que uno llega a hacer en la vida depende de a quién decidimos admirar e imitar.” — Warren Buffett

Esta frase abre uno de los episodios más sustanciales de la temporada. Porque si vamos a hablar de liderazgo, vale la pena hablar de los líderes que dejan huella — los que sus equipos recuerdan años después de haberlos tenido.En este episodio exploramos los 10 comportamientos que distinguen a los líderes memorables, con base en un estudio de 63,526 personas realizado por Joseph Folkman — uno de los investigadores de liderazgo más reconocidos a nivel mundial.No son teorías. Son patrones observados en miles de líderes reales.

Los 10 comportamientos que analizamos:

1. 📈 Promueven el crecimiento — el suyo y el de sus equipos

2. ⚡ Inspiran y energizan — generan compromiso genuino y contagio emocional positivo

3. 🧠 Toman decisiones bajo presión — y saben sostener la incomodidad

4. ✅ Se hacen responsables por los resultados — son proactivos, no reactivos

5. 🧭 Dan dirección y propósito — generan alineación y foco en sus equipos

6. 🤝 Generan confianza — el mayor activo de cualquier líder

7. 🪞 Son modelos a seguir — sus acciones hablan más que sus palabras

8. 🎯 Se enfocan en lo prioritario — y ayudan a sus equipos a hacer lo mismo

9. 🙌 Colaboran y construyen equipo — genuinamente, no de manera performativa

10. 🌱 Ven el potencial en otros — y los acompañan a crecer

Espero el episodio te guste y te aporte valor

Hola soy Yam Herrera

Acompaño a líderes y equipos a ser más efectivos e influyentes en todas las etapas de su carrera

👉 Conoce más en: https://www.yamherrera.com

Sin temor a equivocarme puedo decir que la comunicación es la herramienta que más puertas me ha abierto a nivel profesional y personal. He visto de cerca —y la evidencia en liderazgo lo confirma— que estas son las competencias más potentes para lideres y profesionales. En este episodio, te comparto las 10 herramientas que considero esenciales para transformar tus conversaciones y la forma en la que conectas con los demás:¿Cómo potenciar tu comunicación?* **01 — Mentalidad:** ¿Cómo te atreves a comunicar más y mejor?* **02 — Gestión emocional:** ¿Cómo gestionas tus emociones al comunicar?* **03 — Escucha:** ¿Cómo desarrollar la habilidad de escuchar de verdad?* **04 — Preguntas:** ¿Cómo dejar de dar respuestas y empezar a activar el pensamiento de tu equipo?* **05 — Claridad:** ¿Cómo logras estructurar tus ideas para hablar con intención?* **06 — Acuerdos:** ¿Cómo generar compromisos que realmente se cumplan?* **07 — Feedback:** ¿Cómo decir lo que hay que decir sin herir y cuidando la relación?* **08 — Reconocimiento:** ¿Cómo usar el lenguaje de fortalezas para motivar de verdad?* **09 — Valentía:** ¿Cómo afrontar esa conversación difícil que llevas semanas evitando?* **10 — Presencia:** ¿Qué comunica tu cuerpo antes de que digas una sola palabra?**Libros que te recomiendo:*** *Las 16 leyes de la comunicación* de John Maxwell.* *Hable como en TED* de Carmine Gallo.Soy **Yam Herrera**. Acompaño a líderes y equipos a ganar claridad sobre sus prioridades y objetivos, a que reconozcan y usen sus fortalezas y a que desarrollen sus habilidades de comunicación.🌐 [yamherrera.com](https://www.yamherrera.com/)📲 @yamherrera_coach☕ **Suscríbete a mi Substack:** [El Boletín de Yam](https://substack.com/@elboletindeyam?utm_campaign=profile&utm_medium=profile-page)Una biblioteca de recursos curados para impulsar liderazgos humanos e influyentes. Preguntas, libros, podcast, conferencias para aprender de los mejores. ❤️☕️\#Liderazgo #ComunicaciónEfectiva #DesarrolloEjecutivo #LiderazgoHumano #HabilidadesBlandas

La productividad no es lineal. Es cíclica.Después de acompañar a muchas líderes y de observar mi propia vida, empecé a notar un patrón: hay semanas en las que pensamos con claridad, avanzamos con fuerza y nos sentimos abiertas al mundo…y otras en las que esa misma energía no está disponible, y lo que aparece es la necesidad de pausar, reflexionar o simplemente bajar el ritmo.Durante mucho tiempo interpretamos esos cambios como falta de disciplina o inconsistencia. Lo mismo ocurre dentro del día.Hay momentos en los que tomar decisiones es fácil, la mente está clara y el enfoque fluye… y otros en los que concentrarnos cuesta el doble, aunque estemos haciendo el mismo trabajo.En este episodio hablo de dos ritmos que explican gran parte de esto: • El ciclo circadiano, que organiza nuestra energía a lo largo del día • El ciclo menstrual, que influye en cómo pensamos, comunicamos y tomamos decisiones a lo largo del mesEntender estos ciclos no es un tema de bienestar superficial.Es una ventaja operativa.He visto cómo líderes que empiezan a observar su energía: • Toman decisiones con mayor precisión • Dejan de forzarse en los momentos equivocados • Y logran resultados más sostenibles en el tiempoTambién te comparto dos libros que han sido clave en mi proceso:📖 Amar tu paisaje de mujer — Lisa Lister📖 Las diosas de cada mujer — Miranda GrayEste episodio es una invitación a dejar de exigir productividad constantey empezar a trabajar con más inteligencia, claridad y respeto por cómo realmente funcionamos.👉 Suscríbete para seguir desarrollando tu liderazgo👉 Y si quieres llevar este enfoque a tu organización, escríbeme