Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert - unserem diesjährigen Hauptsponsor!

Was passiert, wenn man mit Mitte 40 einen Traum verfolgt, den man eigentlich für unerreichbar hält?

In dieser besonderen Episode des HR TEC Talk spricht Robindro Ullah mit seinem langjährigen Wegbegleiter Holger Huff. Die beiden kennen sich seit über 20 Jahren – kennengelernt haben sie sich bei der Deutschen Bahn. Doch diesmal geht es nicht um Recruiting, Employer Branding oder HR-Tech.

Es geht um Mut und das Verlassen der Komfortzone.

Holger erzählt die Geschichte, wie er mit Mitte 40 begann, Ballett zu lernen, wie er nach einer ersten Absage beim Staatsballett Berlin nicht aufgab und schließlich Teil einer der spektakulärsten Kulturproduktionen des Jahres wurde: „Nurejew“ an der Deutschen Oper Berlin.

Dabei geht es um weit mehr als Tanz. Es geht um Komfortzonen, Vorbereitung, Führung, Feedbackkultur, Teamarbeit und die Frage, warum wir oft genau wissen, was gute Führung ausmacht – es im Alltag aber viel zu selten konsequent leben.

Eine inspirierende Folge über lebenslanges Lernen, persönliche Entwicklung und überraschende Parallelen zwischen Bühne und Business.

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Vielen Dank an unseren Hauptsponsor in 2026: softgarden! Für euch ggf. in diesem Zusammenhang sehr spannend: Studie "Ki trifft Recruiting 2026"

Wie verändert KI gerade den ATS-Markt? Warum verschiebt sich der Fokus plötzlich von der Candidate Experience hin zur Recruiter Experience? Und weshalb könnten die besten Recruiting-Prozesse der Zukunft trotz Automatisierung sogar menschlicher werden?

In dieser Episode des HR TEC Talk spreche ich mit Jost, Chief Product Officer bei softgarden über die Entwicklung moderner Applicant Tracking Systeme, die Auswirkungen von KI auf Recruiting-Prozesse und die Frage, warum Qualität und Vertrauen im HR Tech Bereich wichtiger werden als reine Feature-Listen.

Jost bringt dabei eine beeindruckende HR-Tech-Historie mit: von Xing über Kununu & Prescreen bis hin zu Honeypot, Personio und nun Softgarden. Gemeinsam tauchen wir beiden tief in die Mechaniken moderner Recruiting-Systeme ein – inklusive ehrlicher Einschätzungen zu KI-Hypes, Automatisierung und den Grenzen vollautomatisierter Entscheidungen.

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Diese Episode wird euch von softgarden präsentiert, unserem diesjährigen Hauptsponsor!

In dieser Folge des Podcasts „HR TEC Talk“ spricht Robindro Ullah mit Yvonne Scheja über den aktuellen Stand von KI-Kompetenz in deutschen Unternehmen – und warum viele Organisationen beim Thema AI noch an der Oberfläche kratzen.

Gemeinsam diskutieren die beiden, wie sich KI seit dem Launch von ChatGPT entwickelt hat, warum KI-Kompetenz weit mehr bedeutet als gutes Prompting und weshalb Unternehmen dringend beginnen müssen, echte KI-Strategien aufzubauen. Dabei geht es nicht nur um Tools wie ChatGPT, Gemini oder Claude, sondern vor allem um Mindset, Datenverständnis, Lernräume und den kritischen Umgang mit KI-generierten Ergebnissen.

Außerdem teilt Robindro exklusive Einblicke aus einer groß angelegten KI-Kompetenzstudie mit über 66.000 Menschen in Deutschland – mit teils überraschenden Ergebnissen rund um Branchen, Berufsgruppen und die tatsächliche Nutzung von KI im Arbeitsalltag.

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