Showing results by publisher "Audible Studios" in Women in Business

Vous rêvez d'avoir la peau de l'homo interruptus, ce type au boulot qui parle toujours plus fort (et en même temps) que vous en réunion ? Faut-il vraiment que ce soit vous qui organisiez les pots de départ ? (Réponse : non. Technique : arrêtez de vous proposer...) Avez-vous bien en tête le potentiel discriminatoire de la machine à café ?

Este libro es una guía práctica para lograr empresas más diversas y desarrollar un liderazgo incluyente. Basado en conversaciones con personas de distintos países, Alfas y omegas explica cómo el equilibrio entre lo femenino y lo masculino genera bienestar a los empleados y rentabilidad a las organizaciones. 

"Es ist an der Zeit, dass Frauen mit neuem Selbstbewusstsein in Führung gehen", fordern die Autoren dieses Buches. Mit nur 3% Frauen in den Vorständen bildet Deutschland zusammen mit Indien im Jahr 2017 das internationale Schlusslicht in Sachen Gender Diversity - ein wirtschaftliches Desaster: Anerkannte Studien belegen, dass Unternehmen, in denen mehr weibliche Führungskräfte in der Führungsetage sitzen, einen grundsätzlichen Wettbewerbsvorteil besitzen. Zudem besteht noch immer ein Gehaltsgap von 17,3% zwischen den Geschlechtern.

Werden Sie zur Verhandlungsqueen! Studien führen uns Jahr für Jahr wieder vor Augen: Frauen und Männer werden für die gleiche Leistung ungleich bezahlt, und das hat auch mit der weiblichen Verhandlungsführung zu tun. Denn Frauen kommunizieren anders als Männer. Es lohnt sich also zu wissen, wie man seine Ziele noch besser durchsetzt. Anja Henningsmeyer zeigt in ihrem Buch, - wo die Fallen lauern, in die gerade Frauen immer wieder tappen, - wie Sie in Verhandlungen mit Emotionen umgehen, - wie Sie psychologische Spielchen durchschauen.

Betsy Polk and Maggie Chotas have learned something powerful: When women work together, they discover a level of support, flexibility, confidence, accountability, and freedom to be themselves that they rarely find in other work relationships. Drawing on their own 12-year partnership and from interviews with 125 women business partners, Polk and Chotas demolish the myths that keep women from collaborating and offer advice for handling a host of potential challenges.

More women are running major companies than ever before. While still far too few in number, these female heads of industry are the forerunners of a radical shift in power now underway. During the past few years, women's groups have been coalescing in every major American city. Formidable ladies across professions are convening at unprecedented rates, forming salons, dinner groups, and networking circles, and collaborating to achieve clout and success. A new girls' network is alive and set to hyperdrive.

Wooed away from a top job at a competing firm by Ed Roth with promises of breaking the glass ceiling when she succeeds him as the head of the investment bank Drake Carlson, Kate learns that she has real potential for the top spot. First, she must prove her worth by unconventionally putting together an IPO for a small games maker whose most valuable but unknown asset may be a painting stolen from a Jewish family as they fled Austria after the Nazi invasion. Kate’s professional challenges play out amid a family crisis: Her husband’s company is imploding and he may have to relocate to a remote part of China to save even a small portion of his business.

This fresh, empowering, and fully comprehensive guide is the must-have handbook for every working mom! Caitlin Friedman and Kimberly Yorio have helped readers find their dream jobs, be a boss without being bitchy, and even start companies of their own. But what happens when a career girl becomes a mom and her world turns upside down? Can you maintain your ambition and momentum at work while still being the kind of parent you want to be? Of course you can!

Reshma Saujani kandidierte 2010 für einen Platz im US-Kongress. Trotz großer Ängste wagte sie den Schritt und scheiterte. Ihre Kandidatur endete in einer grandiosen Niederlage – und mit einer kathartischen Erfahrung: Egal wie peinlich und unangenehm ihr Scheitern war, sie versank nicht im Erdboden, das Leben ging weiter. Ihr wurde klar, wie sehr sie diese Angst ihr Leben lang eingeschränkt hatte und wie typisch ihre Vermeidungstaktik für Frauen war.

Frauen verdienten in Deutschland auch im Jahr 2021 noch durchschnittlich 19 Prozent weniger als Männer – in Europa sind wir damit eines der Schlusslichter beim Thema gerechte Bezahlung. Zudem nimmt der Lohnunterschied zwischen Mann und Frau mit steigender Position im Unternehmen zu. Woran liegt das? Studien zeigen, dass Frauen schon mit einer niedrigeren Einschätzung ihres Erstgehalts in das Bewerbungsgespräch gehen, sich mit weniger zufriedengeben als Männer und seltener bis gar nicht nachverhandeln. Das lässt sich ändern.

Mit unterhaltsamen Anekdoten und direkt umsetzbaren praktischen Anregungen öffnet dieses Buch einen ganz neuen Zugang zum Thema Finanzen. Als Gründerin des Female Finance Forum wendet sich Claudia Müller an Leserinnen (und Leser), die mehr über persönliche Budgetplanung, Geldanlage und Altersvorsorge wissen wollen und dieses Know-how anwenden möchten. Mit zahlreichen Tipps und nützlichen Tools kann jede Leserin einen klaren Plan für die persönlichen Finanzen entwickeln.