Showing results for "Spiegel" in Business & Careers

In unserem Crime-Format »Im Verhör« widmen wir uns spektakulären Kriminalfällen, kriminellen Machenschaften der arabischen Clans und dem geheimen Innenleben der Rockergangs. In mehreren Episoden vertiefen wir die Fakten und sprechen mit Experten und Journalisten über Hintergründe und Hinterleute. Host des Formats ist SPIEGEL-TV-Redakteurin Christina Pohl.

Der Podcast „Deine Marke im Spiegel“ unterstützt dich, deine berufliche Identität zu schärfen und dir Mut machen, herauszufinden, was Authentizität als Personal Brand und im Job für dich heißt und wie sie sich äußert. Ich bin überzeugt: Persönlichkeit ist dein stärkstes Branding! Die Werte, nach denen du kommunizierst und handelst, sind Ausdruck deiner Authentizität. Eine starke berufliche Identität und Personal Brand entsteht genau dort, wo in einem reflektierten Prozess die Auseinandersetzung mit Anforderungen, Kompetenzen und Werten stattgefunden hat.

Bericht über einen Wochenend-Workshop und Einzelunterricht zur Stimmschulung: Defizite der eigenen Stimme als "Brücke zum Mitmenschen" werden oft vernachlässigt. Durch präventive Stimmpflege können Stimmstörungen vermieden werden. E werden folgende Themen behandelt: Die physiologischen Grundlagen der Stimmbildung und die verschiedenen Resonanzräume, Atmungs-, Körperhaltungs-, Sing- und Hörübungen als Beispiele für Stimmtraining und Wechselwirkungen zwischen Stimme und Psyche.

Ob Smartphone, Internetsuche oder Navigation, Google ist unser Tor zur Welt. Doch zugleich gilt Google als übermächtig und unersättlich. Vor allem in Deutschland kämpft der Konzern mit Imageproblemen, nun will auch die EU gegen ihn aktiv werden. Doch Google hat begonnen, sich zu wandeln. Die Konzernführung glaubt fest daran, die Welt durch Technologie zum Besseren verändern zu können und baut das Unternehmen Schritt für Schritt zu einer Zukunftsmaschine um.

PeopleStack est un podcast qui a pour volonté de diffuser les bonnes pratiques de management et d'organisation des équipes de développeurs. L'idée n'est pas de parler uniquement technique, mais d'avoir une réflexion centrée sur l'humain et sa place dans les équipes techniques.

Junge Leute wollen heute anders arbeiten als ihre Eltern: Sie fragen im Vorstellungsgespräch nicht mehr nach dem Dienstwagen, sondern nach der 4-Tage-Woche. Sie sind bereit, sich zu verausgaben – sofern der Job sie erfüllt. Verena Töpper und Florian Gontek reden in unserem Job-Podcast abwechselnd mit jungen Menschen über ihre Arbeit: Was treibt sie an? Was bedeutet Karriere und Work-Life-Balance für sie?