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By: El BID - The IDB
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 Desde Costa Rica, tierra fértil de innovación, vamos a conocer sobre el “Pitch Competition, una iniciativa llevada a cabo por su club de Innovación Creaticxs”, que no solo recogió ideas innovadoras, sino que también tuvo como protagonistas a mujeres como líderes y ganadoras de la competencia. ¿Qué podemos aprender de la Oficina de país en Costa Rica para promover la innovación? Y ¿Cómo podemos hombres y mujeres también atrevernos a innovar?

Este episodio forma parte de WoMen NET VOICES Podcast, un espacio para hablar de equidad de género ​desde la perspectiva de ​nuestros miembros e invitados. Mediante diversas voces exploraremos temas de crecimiento profesional, liderazgo, mentoría, masculinidad y otros temas que enriquecerán ​nuestro conocimiento dentro del Grupo BID.

Esta iniciativa es liderada por el Grupo de ​Recursos de Empleados WoMen NET. Si no eres miembro aún ¡No te pierdas esta oportunidad! Regístrate aquí. https://bit.ly/3JmITlYCopyright El BID - The IDB Economics
Episodes
  • Episode 5: Promoting Healthy Masculinities for Diversity and Inclusion in Banking and Finance

    Episode 5: Promoting Healthy Masculinities for Diversity and Inclusion in Banking and Finance
    Mar 8 2024
    Building an inclusive work environment is a collective responsibility. In this episode, we talked with three remarkable leaders and WoMen NET Champions: President Ilan Goldfjan, Vice-President of Countries, Anabel Gonzalez, and Vice-President of Sectors, Ana María Ibañez. Together, we explore actionable strategies for overcoming biases, promote male allyship, and foster a more diverse, inclusive and equitable workplace. Together is better! Become a member of WoMen NET: https://shorturl.at/eABP1

    #GenderEquity #WorkplaceEquality #MaleAllyship #InclusiveLeadership #WoMenNET #WoMenNET Voices #IDB

    At the Inter-American Development Bank we work to improve lives in Latin America and the Caribbean. http://www.iadb.org
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    21 mins
  • Episodio 4: WoMen Net Chapters, construyendo redes entre los países de la región

    Episodio 4: WoMen Net Chapters, construyendo redes entre los países de la región
    Jan 25 2023
    WoMen Net contribuye a aumentar la participación y construcción de redes entre los países de la región. Aquí te presentamos las experiencias de Costa Rica y Jamaica, desde donde se han propuesto iniciativas innovadoras que promueven un ambiente de trabajo más diverso, incluyente e igualitario dentro del Grupo BID.
    ¿Quieres saber cómo puedes unirte en tu país? Escucha este cuarto episodio de WoMen Net Voices y compártelo con tu gente.
    ¡Únete a WoMen NET! Regístrate aquí. https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=BRr7nR1fmkSJYGKry0eefd95v4rnv2VDrwlVTKljcTdUQk5BVFVHR0NQM1BaOUk1N1JIT1RCT0FZRS4u

    #equidaddegénero #genderequality #networking #diversity #diversidad #inclusión #WoMenNETChapters #WoMenNET #BID #IDB #GrupoBID #juventud #mujer
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    34 mins
  • Episodio 3: Hablemos de las mujeres en la tecnología en el BID / It's time to talk about IDB's Women Who Tech

    Episodio 3: Hablemos de las mujeres en la tecnología en el BID / It's time to talk about IDB's Women Who Tech
    Jun 14 2022
    En este capítulo hablamos del creciente e importante rol de las mujeres en tecnología y conversamos con profesionales que han desarrollado su carrera “IN TECH” en el Banco: Mariana Gutiérrez (Especialista de Tecnologia en IT), Laura McCanlies (jefa de División de Analítica, conocimiento e información en BID INVEST), y Maria Vega (Drupal Technical support in the Collaboration and Platform team).


    En el podcast de Women Net, mediante diversas voces exploraremos temas de crecimiento profesional, liderazgo, mentoría y otros temas que enriquecerán ​nuestro conocimiento dentro del Grupo BID. Esta iniciativa es liderada por el Grupo de ​Recursos de Empleados WoMen NET. Si no eres miembro aún ¡No te pierdas esta oportunidad!

    Regístrate aquí. https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=BRr7nR1fmkSJYGKry0eefd95v4rnv2VDrwlVTKljcTdUQk5BVFVHR0NQM1BaOUk1N1JIT1RCT0FZRS4u
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    21 mins
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