I det här avsnittet av Upskill & Reskill-podden riktar Johan Winsborn, Rebecca Stenström och Pär Lager fullt fokus mot AI, arbetsmarknaden och framtidens lärande tillsammans med Patrick Joyce, chefekonom på Almega.

Med utgångspunkt i den nya rapporten Tre år med AI – vad har hänt med jobben? diskuteras hur generativ AI redan påverkar tjänstesektorn, kompetensbehoven och företagens sätt att organisera arbete.

Samtalet kretsar kring varför AI-användningen gått så snabbt i vissa delar av arbetslivet, varför unga och juniora kompetenser verkar påverkas först, och varför tekniken hittills inte gett de produktivitetslyft som många trodde. Patrick resonerar också kring Europas position i AI-utvecklingen, hur AI förändrar kunskapsintensiva yrken och varför livslångt lärande blir allt viktigare när arbetsuppgifter omfördelas mellan människa och maskin.

Ett avsnitt om AI, arbetsmarknad, kompetensförskjutningar och varför framtidens konkurrenskraft kanske avgörs mindre av tekniken i sig – och mer av hur människor lär sig att använda den.

Programledare: Pär Lager, Rebecca Stenström & Johan Winsborn Foto: Per Hammar

Vi startar upp 2026 med ett spännande specialavsnitt av podden Upskill & Reskill – 100 case om livslångt lärande i arbetslivet där vi analyserar och diskuterar det färska white paper Four Futures for Jobs in the New Economy: AI and Talent in 2030 från World Economic Forum.

Rapporten målar upp fyra möjliga framtidsscenarier för arbetsmarknaden år 2030 baserat på två avgörande dimensioner: hur snabbt AI kommer att utvecklas och hur redo arbetskraften är att hänga med. Vi gräver ner oss i vart och ett av scenarierna – från det optimistiska "Supercharged Progress" där allt går fort och bra, till det mer dystopiska "Age of Displacement" där många riskerar att hamna utanför.

Självklart diskuterar vi rapportens konkreta tips och strategier för organisationer som vill förbereda sig oavsett vilket scenario som blir verklighet. Vi lyfter särskilt fram vikten av att bygga en stark lärandekultur, att börja smått men agilt, och att inte låta IT-avdelningen springa ifrån resten av organisationen.

Vi avslutar med våra egna nyårslöften för 2026 – vilka kompetenser satsar vi på för att inte bli obsoleta?

Programledare: Pär Lager, Rebecca Stenström & Johan Winsborn Foto: Per Hammar

I det trettiosjunde avsnittet av podden Upskill & Reskill – 100 case om livslångt lärande i arbetslivet gästas vi av Caroline Nikander, enhetschef Lärande & Utveckling på Systembolaget – och självutnämnd lärandenörd.

Under samtalet delar Caroline med sig av hur en av Sveriges mest värderingsstyrda organisationer arbetar för att stärka lärande i vardagen, utveckla medarbetarna och möta en snabbt föränderlig omvärld.

Vi pratar om vad som faktiskt kännetecknar en lärande organisation, hur Systembolaget bygger strukturer som möjliggör beteendeförändring och varför ett tydligt syfte och starka värderingar gör det lättare att lyckas med kompetensutveckling över tid.

Vi får också två konkreta exempel: hur ett rikstäckande nätverk av interna utbildare stärker kvaliteten och förankringen i lärandet, samt hur en strukturerad behovsanalys hjälper organisationen att avgöra när utbildning är rätt insats – och när andra åtgärder krävs för att skapa verklig effekt.

Gäst: Caroline Nikander Programledare: Rebecca Stenström & Johan Winsborn Musik: Ann Winsborn – La la Love on my Mind 2025 (Bobby Ljunggren/Ingela Forsman) Foto: Per Hammar