✌️🎙️ Aujourd’hui, je reçois Claire Marchal, journaliste d’investigation et réalisatrice de documentaires, à l’occasion de la sortie de son livre enquête :

Le Cube. Révélations sur les dérives de l’enseignement supérieur privé, Flammarion Enquête, 2025

Ensemble, nous explorons comment Galileo, groupe français et leader mondial de l’enseignement supérieur privé, transforme en profondeur le paysage de l’éducation. Derrière des écoles aux noms prestigieux (EM Lyon, École Bellecour, Penninghen, Cours Florent) mais aussi des écoles de commerce (EGC, Paris Business School, etc.), d’art, de design ou de formation professionnelle, se cache un modèle économique extrêmement rentable. Comment fait-on de l’argent avec des écoles ? En quoi les réformes de l’apprentissage et de l’alternance ont-elles ouvert une manne financière énorme, alimentant les bénéfices de ces groupes privés ? Quel lien avec Parcoursup, la sélection, les vœux, les refus, et les milliers de candidats recalés chaque année ?

On parle aussi du marché des reconversions professionnelles, du e-learning, qui permet de vendre toujours plus de formations à moindre coût (y compris dans des secteurs sensibles comme l’aide à la personne), mais aussi des attentes imposées aux étudiants : CV, lettre de motivation, critères de validation, et promesses d’employabilité. Enfin, Claire Marchal revient sur la stratégie de conquête internationale du groupe Galileo, présent dans plus de 20 pays, notamment à Dakar, où elle termine son enquête. Une discussion essentielle pour comprendre ce que deviennent l’orientation, la formation et l’enseignement supérieur à l’ère de la marchandisation.

Les sources et articles à l’écran : https://docs.google.com/document/d/1kfEuQuG6yNoZsOD_7xF6_ofs3rMSR0k4GSww9FNqME8/edit?tab=t.0

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Musiques : https://www.instagram.com/screentest__/

Cadre et montage : Laurine Da Costa

00:00 Intro

01:40 Galileo, le monstre de l'éducation

05:01 Faire de la thunes avec des écoles

09:26 Etudiants en détresse

15:35 La pression de Parcoursup

21:10 Diplômes "en carton"

24:32 Pantouflage

27:17 Egalité des chances

29:29 E-learning à l'Ehpad

35:05 A la conquête de Dakar

37:15 Les conseils de Claire

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En 2015, Thierry est licencié par son entreprise, notamment pour un prétendu manque d’adhésion aux valeurs « fun » et professionnelles de la culture d’entreprise. Dans cette vidéo, je retrace son parcours, de son arrivée dans la société jusqu’à son licenciement, en passant par huit années de procédure judiciaire et de contentieux aux prud’hommes.

À travers cette affaire réelle, la vidéo interroge les nouvelles formes de management, le licenciement pour comportement, la notion de valeurs d’entreprise et pose une question centrale du droit du travail aujourd’hui : un salarié peut-il être renvoyé parce qu’il n’est pas jugé assez fun par son employeur ?

Sources :

RG n° 23/00942 - Cour d'appel de Paris - 30 janvier 2024

Pourvoi n° 21-15.208 - Cour de cassation - 9 novembre 2022

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Co-écriture : Lisa Dupuis

Miniature : https://www.instagram.com/oncle_sid/

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Illustrations : Eline Truffaz https://www.instagram.com/coouuette/

00:00 Présentations

02:40 Pourquoi Thierry se fait licencier ?

06:56 La vérité derrière le "fun et pro"

10:41 Que dit le justice ?

15:02 Comment lutter ?

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✌️🎙️L’avocate spécialisée dans la défense des salariés Elise Fabing se décrit comme une vendeuse de silence. Elle a écrit un livre pour raconter l’histoire des femmes qu’elle défend, qui sont réduite au silence après avoir signé des accords de confidentialité. Ensemble, on évoque les difficultés spécifiques des femmes dans le monde du travail (congé maternité, inégalités salariales, dépendance au conjoint, emprise, VSS, etc).

Cette vidéo sort à l'occasion du 25 novembre, Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes.

Contacter Elise Fabing : https://www.instagram.com/elise_fabing_avocate/

Contacter son cabinet : https://www.alkemist-avocats.com/

Son livre : Ca commence avec la boule au ventre, Elise Fabing, Editions Les Arènes, 2024.

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Miniature (erratum, contrairement à ce que j'ai écris dans les crédits de la vidéo, la miniature a été réalisée par Oncle Sid) : https://www.instagram.com/oncle_sid/

Musiques : https://www.instagram.com/screentest__/

Cadre : Julia Martins Inacio Cordeiro

Montage : Laurine Da Costa

00:00 Présentations

02:06 Défendre les femmes ?

03:45 "Vendeuse de silence"

06:20 Grossesse & maternité

08:34 Ecarts de salaires

14:59 Emprise

18:17 Dépendance au conjoint

23:20 Femmes seniors

27:28 Violence et harcèlement

39:09 L’aide juridictionnelle

43:48 MeeToo au travail

46:50 Conseils pratiques

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Dans cette vidéo, on parle de "Encore Mieux", le nouveau livre de Léna Situations. L'idée, c'est d'actualiser la vidéo que j'avais consacrée à son premier livre "Toujours Plus", afin de voir comment sa pensée politique à évolué.

Sur le premier livre de Léna Situations : https://www.youtube.com/watch?v=BhV5XgYi53s&t=339s

Sur les effets du développement personnel : https://www.youtube.com/watch?v=1aDueQeNiAo&t=1011s

Sur la critique des girls boss :

https://www.youtube.com/watch?v=UMLRtPCGwwo&t=5s

https://www.youtube.com/watch?v=ZUoKXnLrYCg&t=2733s

https://www.youtube.com/watch?v=HRIFrljzh_s&t=495s

Sur la politisation des influenceur.ses :

https://www.youtube.com/watch?v=hzXWFWYGQ0g&t=2266s

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Avec Cairn Production

00:00 Intro

00:51 Pourquoi s'intéresser au livre ?

02:53 Ce que j'ai aimé

07:31 Ce qui m'a dérangé

10:50 Un tournant "Girl Boss" ?

14:00 Quelle suite pour Léna ?

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✌️🎙️ Aujourd’hui, je reçois Danièle Linhart, sociologue du travail et chercheuse émérite au CNRS, spécialiste des transformations du travail, du management moderne et de l’évolution des rapports entre salariés et entreprises.

Ensemble, on explore comment le monde du travail a changé : pourquoi la pression sur les salariés s’est intensifiée, comment le management émotionnel s’est imposé, et en quoi tout cela conduit à une dépolitisation et une baisse de la qualité de vie au travail.

On parle des mutations du travail contemporain et du salariat, de la montée de l’implication personnelle et émotionnelle dans le travail, du culte de la performance, du dépassement de soi et du management dit bienveillant, des jeunes au travail entre quête de sens, autonomie et désillusion, de la critique du lien de subordination qui structure les rapports entre employeurs et salariés, et enfin des pistes pour réinventer notre rapport au travail, à l’entreprise et au collectif.

Danièle Linhart, autrice d’ouvrages majeurs comme La Comédie humaine du travail ou L’Insoutenable subordination des salariés, analyse sans détour les dérives du management moderne et les paradoxes du capitalisme contemporain. Elle nous invite à repolitiser le travail, à questionner le pouvoir hiérarchique et à imaginer un monde professionnel plus émancipateur.

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Miniature : https://www.instagram.com/romana_dodici/

Musiques : https://www.instagram.com/screentest__/

Cadre et montage : Laurine Da Costa

00:00 - Introduction & présentation de Danièle Linhart

04:24 - Les mutations du travail contemporain et le salariat

08:48 - Pression sur les salariés : implication personnelle et émotive

11:35 - Le culte de la performance, du dépassement de soi et le “management bienveillant”

17:52 - La disparition des collectifs

22:25 - Autonomie, quête de sens et désillusion

27:18 - Personnalité et savoir-être

33:40 - Renverser le lien de subordination employeurs / salariés

40:10 - Réinventer le rapport au travail

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❤️‍🔥✌️ Comment Squeezie parodie le monde du travail et de l'entreprise ?

Dans cette vidéo, on s’intéresse à l’un des formats les plus emblématiques de YouTube en France : “Qui est l’imposteur ?” de Squeezie. Derrière son apparence de simple divertissement basé sur le bluff et les punchlines du jury, l’émission rejoue en réalité les mécanismes du travail, du recrutement et de l’évaluation des compétences que l’on retrouve dans l’entreprise.

Le dispositif reprend les codes d’un entretien d’embauche : un jury qui agit comme des recruteurs, des candidats sommés de convaincre en quelques minutes, des compétences techniques et comportementales passées au crible, et des signaux faibles qui pèsent autant que les savoir-faire. On y retrouve les logiques typiques des ressources humaines : mise à l’épreuve des soft skills, valorisation du savoir-être, poids de l’apparence et reproduction de biais sociaux et discriminatoires.

📖 Sources : https://docs.google.com/document/d/1uGfwYi9QSYG_qFd5mnj2KlOgNkKcGdMcuFOP8CvbmXE/edit?tab=t.0

Partages et discussions : https://discord.com/invite/kndnMh4m

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Musiques : https://www.instagram.com/screentest__/ Allez streamer son dernier son : https://www.youtube.com/watch?v=qAlj_9Q_5rU

Recherches journalistiques : https://www.twitch.tv/4rtoise https://www.instagram.com/4rtoise/

Relecture : Jessica Berthereau

Avec l'accompagnement de Cairn Productions et le soutien du CNC Talent.

🌼 ISAN 0000-0007-3EBB-000A-E-0000-0000-W

00:00 Intro

02:21 De quoi on parle ?

04:16 1/Les savoir êtres

08:50 2/Avoir l'air "compétent"

14:52 3/Avoir la tête de l'emploi

19:41 4/Manipuler nos émotions

24:10 Squeezie = engagé ?

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❤️‍🔥✌️ Comment le fun a-t-il conquis l’entreprise ? Est-ce que le team building rend vraiment les salarié·es plus heureux et plus performants ? Faut-il en finir avec cette pratique ?

En cette saison estivale propice aux apéros d’équipe, aux verres en terrasse, aux festivals et bientôt aux séminaires de rentrée, parlons un peu de team building. Cet outil managérial, apparu dans les années 1980, a d’abord visé les équipes commerciales, misant sur la compétition pour doper la performance. C’était l’âge d’or du paintball, du saut à l’élastique, de l’accrobranche, des stages de survie ou même des fausses prises d’otages. Après une période de désuétude, le team building revient en force depuis les années 2010-2020, sous des formes plus ludiques : escape games, séminaires, apéros, activités touristiques…

Mais derrière ce vernis "fun", il reste un outil de contrôle managérial, plus subtil et parfois intrusif. À travers des témoignages de salarié·es et l’éclairage de chercheur·ses, sociologues et professionnel·les du secteur, cette vidéo interroge l’utilité réelle de ces pratiques, leur impact sur les conditions de travail, et les logiques de pouvoir qu’elles véhiculent. On abordera aussi les règles du droit du travail, souvent floues autour de ces événements. Et si le vrai problème, c’était l’organisation du travail elle-même ?

📖 Sources : https://docs.google.com/document/d/1LGM-ZyK--FNJ0xrMLNkdoxhzlE9M_ZFD02iFqMvSG1k/edit?tab=t.0

💜Rejoins moi si tu kiffes les analyses politiques des objets et des pratiques qui font notre quotidien.

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Relecture : Jessica Berthereau

Avec l'accompagnement de Cairn Productions et le soutient du CNC Talent.

00:00 Intro

02:53 Définitions

05:10 Comment le fun à conquis l'entreprise ?

08:29 Ringardisation

10:15 Retour de hype

12:49 Des salariés pas convaincus

20:28 Un outils de contrôle managérial

28:28 Faut-il en finir avec les teambuilding ?

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Le développement personnel tient-il vraiment ses promesses ?

Et si tu suivais à la lettre tous les conseils des coachs, des conférenciers, des experts en “mindset” ? Est-ce que tu serais plus heureux.se, plus libre, plus aligné.e ? C’est la question que s’est posée Heiko Royet-Galante, sociologue, en enquêtant sur l’univers du développement personnel, et notamment sur l’influence de David Laroche, figure phare du coaching à la française.

Dans cette vidéo, on suit le parcours d’Adélaïde, mère de famille de classe moyenne — une cible privilégiée du dev perso, qui s’engage pleinement dans une démarche de transformation de soi. Mais à quel prix ?

Avec les outils de la sociologie et les travaux de chercheurs et chercheuses comme Pierre Bourdieu, Scalett Salman, Thomas Coutrot ou encore Virginia Woolf, Heiko Royet-Galante décrypte les ressorts de cette quête de soi : double journée de travail, désajustement social, capitaux culturels non certifiés, chambre à soi, illusion biographique, nouvel esprit du capitalisme etc.

Une enquête captivante sur les promesses et les impensés du développement personnel, entre émancipation individuelle… et injonction à la performance.

📷 Photos et vidéos non contractuelles : les images d’Adélaïde sont des illustrations, et son prénom a été modifié pour préserver son anonymat.

📖 Sources :

https://docs.google.com/document/d/14naYlfWcAYadpHn6rX27bKxhOWJx_GTdBizgNO4kopk/edit?tab=t.0

🔎 Allez jeter un œil au travail d’Heiko, c’est vraiment passionnant :

https://www.regards-sociologiques.fr/n-61-62

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🌼ISAN 0000-0007-3EBB-0008-I-0000-0000-K

00:00 Comment on rencontre les adeptes de David Laroche ?

02:48 David Laroche apparait dans la vie d'Adélaïde

07:39 Le chemin du bonheur ?

11:16 Briser les illusions

14:33 "Réalise tes rêves", un injonction toxique ?

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