„A legerősebb generációs konfliktusok alapja a különböző hozzáállás az online térhez, az AI-hoz és a technológiai változásokhoz.”

„A fiatal generáció nagyon-nagyon jó trigger, mert ők azok, akik még nincsenek beragadva bizonyos munkafolyamatokban.”

„A generációs különbségeket nem eltüntetni kell, hanem megtanulni együtt használni.”

Még soha nem dolgozott együtt egyszerre ennyi – akár öt különböző – generáció a munkaerőpiacon. Közben rengeteg sztereotípia és tévhit él bennünk egymásról.

Eltérő gondolkodás, más motivációk, különböző kommunikációs stílusok – a közös cél mégis ugyanaz: hatékonyan és eredményesen együttműködni.

A Profession Backstage legújabb epizódjában Mézes Lendvai Dorottyával, generációs együttműködés-fejlesztő szakemberrel és Dencső Blankával, a Profession.hu piackutatási szakértőjével beszélgetünk a generációs különbségekről, munkahelyi konfliktusokról és a jövő munkahelyeiről.

Milyen generációk dolgoznak ma együtt a munkaerőpiacon?

Honnan erednek a generációs különbségek és konfliktusok?

Hogyan kezelhetők vezetőként a munkahelyi feszültségek?

Mit vár el ma a Z generáció egy munkahelytől?

Hogyan válhat a generációs sokszínűség valódi versenyelőnnyé?

Hallgasd meg az adást, és nézzünk együtt a munkaerőpiac színfalai mögé!

Profession Backstage – megmutatjuk, mi zajlik a munkaerőpiac színfalai mögött.

A legfrissebb munkaerőpiaci kutatások, trendek és HR-eszközök inspiráló beszélgetések formájában, a szakma meghatározó szereplőivel. Azoknak, akik nemcsak követik, hanem formálják is a munka világát.

Korábbi epizódok: https://www.professionbackstage.hu/

Álláslehetőségek és hirdetésfeladás: https://www.profession.hu/

További elérhetőségeink:

https://www.facebook.com/Profession.hu/

https://www.instagram.com/profession.hu/

https://www.linkedin.com/company/profession-hu/

„Napos időben ugye nem nagyon tudsz az utolsó helyről az elsőre kerülni, de más a helyzet, ha esik az eső, mert akkor megváltoznak a körülmények.”

Mi volt 2025 legnagyobb munkaerőpiaci fordulata? Mi mozgatta az álláspiacot, és mit éreztek ebből a cégek a mindennapokban?

Hogyan írja át az AI a működést az ügyfélszolgálattól a HR-en át az üzletfejlesztésig – és vajon mire kell most elkezdeni készülni 2026-ra?

A beszélgetésben előkerül egy olyan jelenség is, amit Martis István szerint még mindig sokan alábecsülnek.

A végén pedig jön az évzáró levezetés: kinek mi a tuti feltöltődési receptje az ünnepek alatt (agymentes nap, digitális detox, évértékelés, városi séták), hogy legyen erő és lendület a 2026-os rajthoz.

Résztvevők a Profession.hu csapatából:

• Martis István – ügyvezető
• Németh-Király Csilla – operációs és ügyfélszolgálati igazgató
• Tamaskovics Kinga – megbízott HR vezető
• Tüzes Imre – üzletfejlesztési igazgató

Most tényleg a mélyére mentünk!

„Csak minden tizedik cég van tisztában a bérátláthatósági irányelv részleteivel.”

„A bérátláthatóság nem azt jelenti, hogy mindenki fillérre pontosan tudja majd a másik fizetését.”

Ebben az epizódban bemutatjuk a legfrissebb kutatásunk eredményeit arról, hogyan áll ma a magyar munkaerőpiac a bérátláthatósági irányelvhez. Szó lesz a leggyakoribb félelmekről, tévhitekről, a kötelező jelentésekről és a bérsávok kialakításáról, valamint arról, hogy a PwC saját tapasztalatai szerint hogyan lehet ezt a gyakorlatban bevezetni. Végigvesszük a stratégiai döntési pontokat, amelyek minden cég előtt állnak – és megmutatjuk, hogyan fordítható a megfelelési kényszer versenyelőnnyé.

Résztvevők:

• Tüzes Imre, üzletfejlesztési igazgató, Profession.hu

• Dencső Blanka, piackutató, Profession.hu

• Gönczi Gyöngyi, HR és szervezetfejlesztési tanácsadási vezető, PwC

Profession Backstage – megmutatjuk, mi zajlik a munkaerőpiac színfalai mögött.

A legfrissebb munkaerőpiaci kutatások, trendek és eszközök mély, inspiráló beszélgetések formájában a szakma legkiemelkedőbb szereplőivel.

Azoknak, akik nemcsak követik, hanem formálják is a munka világát.

Korábbi epizódjaink: https://www.professionbackstage.hu/

Szakmai magazinunk: https://www.profession.hu/hrfeed/