Produtividade tóxica: alta performance ou o caminho mais curto para o burnout?

Neste episódio do Dheo Insights, analisamos o conceito de produtividade tóxica e por que ele deixou de ser um debate comportamental para se tornar um problema econômico, cultural e estratégico nas organizações.

Falamos sobre:

• Os impactos reais da depressão, ansiedade e burnout na produtividade global

• A romantização do excesso de trabalho e a estigmatização do descanso

• O papel das mídias sociais e do pós-pandemia na intensificação da sobrecarga

• Por que trabalhar mais horas não significa produzir mais

• A cultura da hora extra e o controle excessivo como inimigos da performance

• Práticas e rituais culturais que ajudam empresas a romper o ciclo da produtividade tóxica

Um conteúdo direto para CEOs, líderes e profissionais de RH que precisam repensar indicadores de produtividade, saúde mental e cultura organizacional para sustentar resultados no longo prazo.

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Influenciador digital: moda passageira ou a carreira que está tirando talentos das empresas?

Neste episódio do Dheo Insights, analisamos por que ser influenciador digital se tornou a carreira mais desejada entre jovens de 18 a 29 anos e o que esse fenômeno revela sobre o futuro do trabalho, da liderança e da cultura organizacional.

Falamos sobre:

• A ascensão do influenciador digital como carreira estruturada e economicamente relevante

• Por que jovens confiam mais em influenciadores do que nas próprias empresas

• A competição real das organizações por criatividade, inovação e capital intelectual

• Flexibilidade, autonomia e propósito como fatores decisivos na escolha de carreira

• O surgimento do influenciador digital interno como estratégia de cultura e comunicação

• O risco de culturas organizacionais que transformam empresas em motivo de piada, e não de influência

Um conteúdo direto para CEOs, líderes e profissionais de RH que querem entender por que talentos estão escolhendo outros caminhos e como redesenhar a cultura para continuar relevante no novo mundo do trabalho.

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Consultoria de primeira linha não transforma cultura.
Marca não substitui liderança.

Neste episódio do Dheo Insights, Adeildo Nascimento explica por que tantos projetos de cultura falham, por que terceirizar essa responsabilidade é um erro comum nas altas lideranças e qual é o papel real do CEO em uma transformação cultural de verdade.

Cultura não se terceiriza.Critério e liderança transformam.

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Fit cultural é discriminação ou estratégia para vencer a guerra por talentos?

Neste episódio do Dheo Insights, analisamos os principais conceitos do livro Culture-Driven Recruiting, de Lee-Anne Edwards, e o papel do fit cultural na atração e retenção de talentos.

Falamos sobre:

• Fit cultural x cultural add

• Cultura organizacional genuína como diferencial competitivo

• Erros comuns na divulgação de vagas e entrevistas

• Por que culturas fracas vivem uma guerra constante por talentos

Um conteúdo direto para líderes, RHs e gestores que querem construir culturas fortes, coerentes e longevas, alinhando contratação, desenvolvimento e propósito.

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Quais são as prioridades do RH para 2025?

O Gartner acaba de divulgar os temas que vão pressionar líderes de RH nos próximos anos — e eles exigem decisões cada vez mais estratégicas.

Neste episódio, analisamos as 5 principais prioridades:

• Tecnologia e IA no RH

• Gestão da mudança

• Planejamento estratégico da força de trabalho

• Cultura organizacional na prática

• Desenvolvimento de líderes

Um conteúdo direto para quem atua com RH, cultura, liderança e gestão de pessoas.

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Crise não é exceção. É o cenário.

Neste episódio do Dheo Insights, Adeildo Nascimento fala sobre cultura organizacional no mundo entrópico e por que, quando o controle falha, é a cultura que sustenta a empresa.

Um conteúdo direto para líderes, CEOs e profissionais de RH que precisam preparar suas organizações para tempos de crise.

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Você já imaginou um CEO gerenciando diretamente 50 liderados?
Neste episódio, Adeildo Nascimento analisa o caso de Jensen Huang, CEO da Nvidia — hoje uma das empresas mais valiosas do mundo — e o impacto dessa prática na gestão moderna.

Entenda o que está por trás da chamada gestão horizontal, por que ela está ganhando espaço e como isso afeta a cultura e a execução estratégica nas organizações.

Neste episódio você vai ouvir:

• O que é “amplitude administrativa” (span of control);

• Como estruturas horizontais podem aumentar colaboração e autonomia;

• Referências da Harvard Business Review sobre execução eficaz.

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