O mercado de trabalho ainda filtra talentos por um “padrão” que não existe — e, com isso, perde gente brilhante.

No episódio 06 do Café Divergente, falamos sobre neurodiversidade no trabalho: recrutamento inclusivo, adaptações razoáveis, gestão de times diversos, comunicação entre áreas e o impacto real em inovação, retenção e clima.

Com especialistas de RH e saúde, trazemos passos práticos para empresas que querem sair do discurso e implementar inclusão de verdade — do processo seletivo ao dia a dia.

Porque inteligência diversa é vantagem competitiva.

Da entrevista à integração. Da política ao processo.

Neste episódio do Café Divergente, mergulhamos na neurodiversidade no ambiente de trabalho:
• Como redesenhar processos seletivos para reduzir vieses?
• Quais adaptações razoáveis fazem diferença (luz, ruído, comunicação e rotina)?
• Como líderes podem gerir hiperfoco, criatividade e diferentes modos de processamento?
• O que muda em treinamento, feedback e métricas?

Com especialistas em RH e saúde, além de relatos reais, mostramos caminhos práticos para empresas que querem contratar melhor, acolher de fato e inovar mais.

☕ Dê o play e leve esse papo para a sua equipe.

Um oferecimento da Clínica Neurodivergente (@neurodivergente.cdes). Uma produção Ébano Produções (@ebanofilmes).