La manera en la que organizamos el trabajo ha cambiado a lo largo de la historia, generando distintas culturas del trabajo. Estas tienen un fuerte componente de género, porque tienen que ver con cómo repartimos el empleo productivo, pero también las demás tareas que sostienen la vida. Sobre ello hablamos en este último episodio con Fefa Vila, profesora de sociología en la Universidad Complutense de Madrid, donde imparte las asignaturas de políticas sociolaborales y sociología posindustrial. Y que nos deja una gran conclusión para el cierre: lo fundamental para un cambio es tomar riesgos y… ¡atreverse!

La semana de cuatro días es posible pero… ¿para todas las empresas, para todos los trabajos? Carme Pagès —responsable de análisis y prospección del mercado laboral de la Universitat Oberta de Catalunya y ex jefa de la división de mercados laborales del Banco Interamericano de Desarrollo— comenta las potencias y las dificultades de este modelo, que algunas pequeñas empresas y trabajadores por cuenta propia ven muy difícil poder aplicar. Y nos recuerda algo fundamental sobre el mundo del trabajo: su mayor constante es que está en continuo cambio.

Una palabra clave para entender todo esto del cambio de modelo: productividad. ¿Seguro que entendemos bien lo que es y por qué importa? El economista y consultor José Moisés Martín Carretero nos explica cómo funcionan este y otros elementos de este engranaje. Con una pregunta en mente que señala el verdadero reto: ¿queremos una revolución organizativa en nuestras empresas, o no?