In dieser Folge sprechen wir mit Emanuele Rocher, der seit zwei Jahren bei PIT dabei ist und in dieser Zeit so ziemlich alles mitgemacht hat, was PIT zu bieten hat. Dreherei in Werk I, Rollen, Montage, Drehen und Fräsen in Werk II – Emanuele kennt das Unternehmen von vielen Seiten und ist heute einer der vielseitigsten Mitarbeiter im Haus.

Aktuell ist er im Werk II für das Fräsen zuständig und unterstützt dort Eugen, den viele noch aus der letzten Folge kennen – dem ehemaligen Selbstständigen, der mit seiner eigenen Fräserei zu PIT gewechselt ist.

🔧 Das erwartet euch:

• Die Reise durch PIT: Von der Dreherei in Werk I über Montage und Rollen bis hin zum Fräsen in Werk II
• Drehen vs. Fräsen: Warum das Fräsen für Emanuele etwas ganz Besonderes ist – und warum gerade das Neue reizt
• Zusammenarbeit mit Eugen: Wie ein ehemaliger Selbstständiger und ein interner Allrounder sich perfekt ergänzen
• Der Wechsel zwischen den Werken: Was es bedeutet, sein zweites Zuhause zu wechseln – und warum Fitnessstudio und Sauna die Eingewöhnung deutlich beschleunigt haben
• Sein Tipp für neue Mitarbeiter: Er selbst bleiben, offen sein und kommunizieren
• PIT in einem Wort: Familiär. Und das nicht zum ersten Mal in diesem Podcast.

💡 Emanueles Fazit:
“Familiär beschreibt es ganz gut – wenn etwas familiär ist, ist Kommunikation da, Vertrauen ist da, Mitarbeit ist da.”

Und wer weiß: Vielleicht gibt es in ein, zwei Jahren einen Throwback mit Emanuele – wenn er beim Fräsen noch mehr Erfahrung gesammelt hat. Wir freuen uns drauf!

👂 Reinhören und einen echten Allrounder bei PIT kennenlernen!

Mehr Einblicke bei Instagram @pit_gmbh

In dieser Folge ist sie zurück – Katrin Himmelsbach, CEO von PIT, die schon in einer der ersten Folgen des PITcasts zu Gast war. Damals noch mit Lisa am Mikrofon, heute mit Dimi. Und der Anlass könnte kaum besser sein: Katrin war letzte Woche auf dem Titelblatt des Schwarzwälder Boten, wo sie über ihren Werdegang, ihre Rolle als Frau in einer klassischen Industriebranche und das Jonglieren von Arbeit und Privatem gesprochen hat.

In dieser Folge schauen wir aber vor allem nach vorne. PIT ist auf Wachstumskurs – neue Mitarbeiter in Führungspositionen, eine neue Branche, ein geplanter Anbau. Wohin geht die Reise? Was plant PIT für die nächsten zehn Jahre? Und was treibt eine Geschäftsführerin an, die schon bei Porsche, L'Oreal und der LVM tätig war und trotzdem lieber das familiäre Mittelstandsunternehmen dem Konzern vorzieht?

🚀 Das erwartet euch:

• Titelblatt Schwarzwälder Bote: Wie ein Zweizeiler zur großen Geschichte wurde – und warum Katrin damit überhaupt nicht gerechnet hat
• PIT heute: Über 50 Mitarbeiter, vier Branchen, ein Rekordjahr und ein geplanter Anbau
• Wachstum mit Bedacht: Warum Katrin lieber gesund wächst als groß – und jeden Mitarbeiter beim Vornamen kennen will
• Neue Branchen: Luft- und Raumfahrt ist erst der Anfang – Hydraulik könnte das nächste Standbein werden
• Warum kein Rüstung: PIT hat bewusst entschieden, die Rüstungsindustrie nicht zu beliefern – aus moralischen Gründen
• Frau in der Industrie: Warum Geschlechterfragen für Katrin im Alltag kaum eine Rolle spielen
• Führung seit der Schule: Wie sich Katrins Führungsqualitäten schon in Projektarbeiten und Studium gezeigt haben
• Abschalten als CEO: Yoga, Sauna, Bücher – und warum Katrin damit überhaupt kein Problem hat
• Opfer für den Beruf: Großstadt, Ausland, Freunde – was sie für PIT hinter sich gelassen hat
• Stolzester Moment: Der erste selbst aquirierte Kunde, ein Rekordjahr in Werk II und der Zeitungsartikel

💡 Katrins Vision für PIT:
"Weiterhin wachsen, aber gesund und überlegt. Nichts überstürzen. Und dass alle Mitarbeiter morgens aufstehen und sich wirklich auf die Arbeit freuen."

💡 Katrins persönlicher Wunsch:
"Wenn ich in Rente gehe, sollen meine ehemaligen Mitarbeiter sagen: Das war echt eine tolle Chefin, da hat es wirklich Spaß gemacht."

Diese Folge zeigt die Frau hinter der CEO – bodenständig, voller Ideen, mit klarer Vision und einem echten Herz für ihr Team.

👂 Reinhören und erfahren, wohin die Reise für PIT geht!

Den Artikel im Schwarzwälder Boten findet ihr online – unbedingt nachholen, es lohnt sich!

In dieser besonderen und emotionalen Folge blicken wir gemeinsam mit Sergej auf eine ganz besondere Reise zurück: 12 Jahre bei PIT. Sergej, Teamleiter in der Obama-Abteilung, verlässt das Unternehmen nach über einem Jahrzehnt – Zeit für ein letztes, ehrliches Gespräch über Höhen, Tiefen und alles, was diese Zeit so besonders gemacht hat.

2014 fing Sergej eher zufällig bei PIT an – damals noch eine kleine Firma mit gerade mal 10-12 Mitarbeitern, nur Werk I, ohne das heutige Werk II. Heute, zwölf Jahre und unzählige Maschinen später, ist er Teamleiter und blickt auf eine Entwicklung zurück, die ihn genauso geprägt hat wie das Unternehmen selbst.

🎙️ Das erwartet euch:

• Der Zufall, der alles veränderte: Wie Sergej eher beiläufig zu PIT kam – ohne die Firma vorher zu kennen
• PIT damals vs. heute: Von 10 Mitarbeitern und einer leeren Halle zu über 50 Mitarbeitern und ständigem Wachstum
• Die Obama-Maschinen: Was es bedeutet, seit 12 Jahren Quetschnippel zu produzieren
• Persönliche Entwicklung: Vom Maschinenbediener zum Teamleiter mit Verantwortung
• Vertrauen & Verantwortung: Wie Sergej bei Maschinenabnahmen mit eingebunden wurde und seine Meinung zählte
• Schönste Erinnerungen: Europapark-Ausflüge, Teambuilding und zwölf Jahre gemeinsame Erlebnisse
• Ehrliche Worte: Über Zweifel am Anfang, Selbstvorwürfe als Führungskraft und persönliches Wachstum

💡 Sergejs Fazit über PIT:"Ein super Unternehmen. Die Leute sind hier echt top – man bekommt Verantwortung, man bekommt Vertrauen."

Diese Folge ist ein würdiger Abschluss für zwölf Jahre Zusammenarbeit – ehrlich, persönlich und mit der Hoffnung, dass sich die Wege irgendwann wieder kreuzen.

👂 Reinhören und Danke sagen für 12 unvergessliche Jahre!

Mehr Einblicke bei Instagram @pit_gmbh