Performants, engagés et… complètement perdus. C’est la situation de nombreux jeunes talents dans leur vie professionnelle.

Cet épisode est pour tous les RHs qui se demandent comment mieux accompagner ces hauts potentiels au sein de l’entreprise.

Dans cet épisode, Chloë reçoit Marthe Trevisani Cornu, Consultante Référente Senior chez Authentic Talent, pour explorer les enjeux liés au développement des talents de 25 à 35 ans.

Entre pression à la réussite, multiplication des possibles et quête de sens, elles questionnent les modèles traditionnels de gestion des hauts potentiels et proposent une approche plus progressive et durable du développement professionnel.

Avec Chloë, elles abordent notamment :

👉 Pourquoi les jeunes talents peuvent être à la fois très performants et profondément en questionnement👉 Les limites des programmes "Hauts Potentiels" trop courts, trop denses ou fondés sur des critères discutables👉 Comment le manager peut devenir le premier levier de développement des jeunes talents👉 L'importance du feedback régulier, du mentorat croisé et d'un onboarding pensé sur le temps long👉 Pourquoi les entreprises doivent laisser davantage de place à l'introspection et à la construction progressive des parcours👉 Le rôle des RH pour résister à l'urgence et créer les conditions d'un développement durable des talents

Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KULes ressources bonus des invités : ⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠

On parle beaucoup de bienveillance en entreprise… et ça finit par sonner creux.

Comment redonner du poids et un vrai rôle à cette intention quand on est RH ? En se concentrant sur la bientraitance.

Dans cet épisode, Chloë reçoit Alexandra Jojic-Ballario, Chief Human Resources Officer France chez Pixid, pour parler de bientraitance en entreprise, ce qu’elle implique et ce qu’elle permet.

Avec Chloë, elles abordent notamment :

👉 Pourquoi la bientraitance va au-delà de la simple intention de bienveillance👉 Comment construire une démarche durable, portée par la direction et intégrée à la gouvernance👉 Pourquoi mesurer l'impact de la bientraitance permet aussi de démontrer sa contribution à la performance👉 Le rôle essentiel des managers et l'importance de les former concrètement à leur rôle👉 Comment apporter davantage de clarté et de réalisme dans les parcours, les objectifs et l'organisation du travail👉 Pourquoi prendre soin de la santé mentale et des besoins fondamentaux des collaborateurs doit rester une priorité

Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KULes ressources bonus des invités : ⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠

Pourquoi les formations en entreprise ont-elles parfois si peu d'impact ? Et si le problème venait moins des contenus que de notre façon d'apprendre et d'accompagner les collaborateurs ?

Dans cet épisode, Chloë reçoit Carmina Catena, experte en sciences de l'apprentissage et Co-Founder chez HiPe Kids. Ensemble, elles explorent les limites des approches standardisées de la formation et les leviers d'une pédagogie plus personnalisée, capable de s'adapter aux profils, aux besoins et aux modes d'apprentissage de chacun.

Avec Chloë, elles abordent notamment :

👉 Pourquoi il n'existe pas de "cerveau moyen" et comment personnaliser les parcours d'apprentissage
👉 Les trois piliers de l'hyperpersonnalisation pour développer durablement les compétences
👉 Comment le rôle du manager évolue, de transmetteur de savoir à guide de l'apprentissage
👉 L'importance de la métacognition pour rendre les collaborateurs plus autonomes
👉 Comment mieux prendre en compte la neurodiversité dans les pratiques de formation et de management
👉 Les opportunités offertes par l'IA pour personnaliser les apprentissages, sans remplacer l'esprit critique ni l'accompagnement humain

Un épisode qui invite à repenser la formation en entreprise pour développer les compétences de manière plus efficace, inclusive et durable.

Pour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KU
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