Cet épisode est l'analyse d'un article co-écrit avec l’agence Plotfox et s’appuie sur ses travaux autour du concept de friction créative, et notamment sur les pratiques d’ateliers développées pour aider les organisations à dépasser la culture du consensus.

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Amateurs et amatrices de science-fiction, de ressources humaines ou de prospective, bonsoir.

Je suis ravi de vous retrouver pour ce second épisode de The HR Singularity Show, l’émission qui analyse le monde du travail à la lumière de la science-fiction.

A chaque épisode, j’interroge mes invités sur leur vision du monde du travail, et de son futur.

Pour commencer cette émission, cet extrait d’un film de science-fiction mythique:

- Ripley: Quel était ton ordre spécial ?
- Ash: Vous l'avez lu. Je pense qu'il était clair.
- Ripley: Qu'est-ce que c'était ?
- Ash: Ramener la forme de vie présente à bord. Priorité numéro un. Toutes les autres priorités sont annulées.
- Parker: Cette foutue boîte. Et nos vies, espèce de salaud ?!
- Ash: Je répète, toutes les autres priorités sont annulées.

Vous aurez probablement reconnu cette scène du premier Alien, sorti en 1979, quand l’équipage du Nostromo s’entend confirmer par l’androïde Ash que la priorité de la Weyland-Yutani est de ramener sur Terre la forme de vie extraterrestre présente à bord du vaisseau, quite à sacrifier les vies de son équipage.

Mon invitée d’aujourd'hui ne vient pas des hautes sphères de la Silicon Valley, ni des cabinets de conseil en stratégie. C’est une femme du terrain.

Officière de la marine marchande, habituée à la rudesse des docks et experte dans le maniement des équipements industriels, elle a connu l’automatisation par le bas. Elle a surtout survécu à la pire dérive possible de la gestion des ressources humaines : celle où l’humain devient une variable d'ajustement au profit de la performance d'une multinationale.

À l'heure où les robots humanoïdes entrent dans nos usines et où les cadences logistiques sont de plus en plus dictées par des algorithmes implacables, elle nous partage son regard sur le monde du travail, brut, sans concession, forgé dans la sueur et le métal.

Ellen Ripley, bonsoir.

Sans aucun artifice de langage superflu :

- “Bonsoir. Appelez-moi Ripley.”

C’est noté. Nous nous retrouvons juste après le générique.

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Ce podcast est la version orale d'un article co-écrit avec Rita Bouzaid, qui nous partage ses conseils pour un atterrissage en douceur.

Sa conviction : la parentalité fait évoluer les talents et redessine les priorités et les compétences. Les organisations qui savent accompagner cette transition transforment cette étape de vie en levier de carrière, de performance et de fidélisation.

Pour découvrir le programme de Parents@work de Rita : https://tally.so/r/mZAEAB

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