Episodes

  • Ulla Niemann, wie gelingt Kommunikation, wenn Verantwortung, Meinung und Öffentlichkeit aufeinandertreffen?

    Ulla Niemann, wie gelingt Kommunikation, wenn Verantwortung, Meinung und Öffentlichkeit aufeinandertreffen?
    Mar 3 2026
    Wie gelingt Dialogfähigkeit in einem Umfeld, in dem Meinungen laut, Erwartungen hoch und Fakten nicht verhandelbar sind? Und welche Rolle spielen Führung, Fehlerkultur und Ambiguitätstoleranz, wenn Kommunikation gesellschaftliche Verantwortung trägt? Ulla Niemann, Leiterin der Unternehmenskommunikation beim ZDF, gibt Alessia und allen Hörer:innen einen echten Blick durchs Schlüsselloch in die Praxis öffentlich-rechtlicher Unternehmenskommunikation.
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    54 mins
  • Impuls auf die Hand: Jobcrafting – mehr Sinn in meiner Arbeit finden

    Impuls auf die Hand: Jobcrafting – mehr Sinn in meiner Arbeit finden
    Feb 17 2026
    Was bedeutet es eigentlich, den eigenen Job aktiv zu gestalten – im Einklang mit den eigenen Stärken, Interessen und Werten? Ein Buzzword, das Alessia in dieser Folge mit persönlicher Erfahrung untermauert: Jobcrafting.
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    20 mins
  • Nina Rahn, wie ist es, eine Unternehmensnachfolge anzutreten?

    Nina Rahn, wie ist es, eine Unternehmensnachfolge anzutreten?
    Feb 3 2026
    In dieser Folge geht es um Nachfolge, Veränderungskommunikation und erfolgreiches Employer Branding. Nina Rahn, Geschäftsführerin in zweiter Generation bei d.vinci, gibt Alessia Einblicke in ihr Unternehmen, ihre Rolle und ihr Verständnis von gutem Employer Branding – ehrlich, ungeschönt und nicht „in Watte gepackt”.
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    49 mins
  • Anne Freitag, warum ist die Unternehmenskultur für den Erfolg von Corporate Influencer Programmen so wichtig?

    Anne Freitag, warum ist die Unternehmenskultur für den Erfolg von Corporate Influencer Programmen so wichtig?
    Jan 20 2026
    Zwischen galoppierenden Schafen, krähenden Hähnen und winterlicher Kälte sprechen Alessia und Anne in dieser Offsite-Edition über Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor für Corporate Influencer Programme. Sie geben Einblicke, wie sie als Beraterinnen diese Kultur bei Kund:innen immer wieder herausfordern und warum das so wichtig ist.
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    28 mins
  • Benjamin Rolff, welche Rolle spielt Führung, wenn Veränderung zum Dauerzustand wird?

    Benjamin Rolff, welche Rolle spielt Führung, wenn Veränderung zum Dauerzustand wird?
    Jan 6 2026
    „Weniger Veränderung wird es nicht geben – im Gegenteil.“ Dieses Zitat von Benjamin Rolff, Leadership-Trainer und Team-Coach, bringt auf den Punkt, worum es in dieser Folge geht: Veränderung als „Normalzustand” in Organisationen und warum Führung gerade jetzt nicht Transformation predigen, sondern Orientierung schaffen muss.
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    1 hr and 3 mins
  • Karin Heinzl, was braucht es, damit aus einem Mentoring echter Impact wird?

    Karin Heinzl, was braucht es, damit aus einem Mentoring echter Impact wird?
    Dec 9 2025
    In dieser Folge spricht Alessia mit Karin Heinzl, Gründerin von MentorMe, über die Rolle von Mentoring in der Personalentwicklung und Unternehmenskultur. Ein wichtigstes Learning: Mentoring wirkt – nicht nur für die Mentees.
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    51 mins
  • Alessia, welche methodischen Ansätze entfalten große Wirkung in Gesprächen?

    Alessia, welche methodischen Ansätze entfalten große Wirkung in Gesprächen?
    Nov 25 2025
    Wenn das Jahr sich dem Ende neigt, beginnt in vielen Teams die Zeit für Recaps, Feedbackgespräche und strategische Reflexion. Genau hierfür liefert Alessia in dieser Folge praxisnahe Impulse aus ihrer Arbeit als Trainerin und Organisationsentwicklerin, die Gespräche lebendig, aktivierend und wirksam gestalten – jenseits starrer Gesprächsleitfäden.
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    11 mins
  • Clara Crombach, wie kann Führung datenbasiert und trotzdem menschlich sein?

    Clara Crombach, wie kann Führung datenbasiert und trotzdem menschlich sein?
    Nov 11 2025
    In dieser Folge spricht Alessia mit Clara Crombach, Gründerin und Geschäftsführerin von cc.creation, über die strategische Neuausrichtung von Führung – und warum Veränderung nicht bei der Maßnahme, sondern bei der Analyse beginnt.
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    52 mins