In dieser Solofolge spricht Daniel Müller offen über das Imageproblem der Personaldienstleistungsbranche und stellt eine steile These auf: Die Branche ist selbst dafür verantwortlich, wie sie wahrgenommen wird.

Ohne Gast, dafür mit klarer Haltung, geht Daniel der Frage nach, warum immer noch so viel über die negativen Seiten der Personaldienstleistung gesprochen wird, obwohl es unzählige positive Geschichten gibt, die kaum jemand erzählt.

Er teilt eine persönliche Erfahrung aus seiner eigenen Laufbahn, bei der ein vermeintlich erfahrener Staplerfahrer sich als komplette Fehlbesetzung entpuppte, und zeigt daran, wie schwierig die Auswahl von Mitarbeitern in der Praxis wirklich ist.

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum Daniel überzeugt ist, dass die Branche ihr Imageproblem selbst verursacht hat

2. Wieso 50 bis 60 Prozent der Unternehmen noch nie Personaldienstleistung eingesetzt haben, und was das für den Markt bedeutet

3. Die persönliche Geschichte vom Staplerfahrer, der sich als komplette Fehleinschätzung herausstellte

4. Warum Zivilcourage im Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern so wichtig ist

5. Wie man mit Mitarbeitern spricht, wenn Kunden unzufrieden sind, ohne den eigenen Frust weiterzugeben

6. Warum 60 Prozent der Bewerber nie eine Rückmeldung auf ihre Bewerbung bekommen und was das kostet

7. Fünf zentrale Fakten über die Personaldienstleistung, von Konjunkturpuffer bis Weiterbildung

8. Warum der GVP mehr Unterstützung braucht und was jeder Personaldienstleister selbst dafür tun kann

Der Host

Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum.

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Amelie Kurtze ist BWL-Studentin mit Schwerpunkt Personalmanagement im dualen Studium und schreibt ihre Bachelorarbeit über Employer Branding in der Zeitarbeitsbranche. Für ihre Arbeit hat sie Daniel Müller zum Interview gebeten. Herausgekommen ist eine offene, tiefgehende Folge über eines der wichtigsten und am meisten unterschätzten Themen der Branche: Wie macht man als Zeitarbeitsunternehmen eine Marke und warum machen so viele genau das falsch?

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum Employer Branding für Zeitarbeitsunternehmen besonders herausfordernd ist, Stichwort: doppelte Zielgruppe

2. Wie Daniel Müller seine eigene Personenmarke aufgebaut hat und was das mit dem Podcast zu tun hat

3. Welche drei Employer-Branding-Maßnahmen Daniel für besonders wirksam hält

4. Warum Social Media mehr sein muss als Stellenanzeigen und Weihnachtsfeiern

5. Wie Kontinuität Perfektion schlägt und was das für deinen Content bedeutet

6. Was die größten Risiken sind, wenn Employer Branding nicht authentisch umgesetzt wird

7. Ob ein Rebranding sinnvoll ist oder ob Transparenz die bessere Strategie ist

8. Welche Rolle KI beim Employer Branding spielen wird und warum jetzt der beste Moment zum Starten ist

9. Wie sich das Image der Zeitarbeit in den letzten Jahren wirklich verändert hat

10. Warum Sichtbarkeit für Daniel das zweitbeste war, was ihm passiert ist, nach seiner Familie

Host & Interviewgast:

Host: Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum

Gast: Amelie Kurtze | BWL-Studentin mit Schwerpunkt Personalmanagement | Bachelorarbeit zum Thema Employer Branding in der Zeitarbeitsbranche

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Daniel Müller nimmt in dieser Solofolge kein Blatt vor den Mund. Er teilt zehn persönliche Erkenntnisse aus seinem KI-Alltag, die er im echten Unternehmeralltag gesammelt hat. Als Gimmick hat er ChatGPT in der neuen Sprachfunktion als interaktiven Co-Host eingesetzt und die Folge live und im One-Take aufgezeichnet. Keine Theorie, keine Vorbereitung, kein Skript. Was bleibt: ehrliche Einblicke in das, was wirklich funktioniert, was ihn Geld gekostet hat und wie er heute täglich mit KI arbeitet. Von KI-Sichtbarkeit über Token-Kosten bis hin zu der Frage, wie man KI als Sparringspartner einsetzt statt nur als Ausführungswerkzeug.

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum KI-Sichtbarkeit wichtiger wird als klassische SEO und was das für deine Webseite bedeutet

2. Wie KI irren kann und was ein falsch formulierter Auftrag 190 Euro gekostet hat

3. Warum 82 Prozent der Weltbevölkerung noch nie aktiv mit einem Sprachmodell gearbeitet haben und was das für frühe Nutzer bedeutet

4. Wie man KI als Sparringspartner einsetzt statt nur Befehle zu erteilen

5. Welche Rolle Skills und gespeicherte Routinen im täglichen KI-Einsatz spielen

6. Wie Kontextfenster, Tokensparsamkeit und Modellwahl die Effizienz beeinflussen

7. Warum man sich nicht von einem einzigen KI-Anbieter abhängig machen sollte und wie man Plan B aufbaut

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