Ich habe mit Edgar Schröder über die neue fachliche Weisung zum AÜG gesprochen, also das Pflichtenheft, nach dem die Prüfer der Bundesagentur für Arbeit arbeiten. Seit dem 1. Juli 2026 gilt die neue Fassung, und Edgar sagt Dir, worauf Du Dich bei der nächsten Prüfung einstellen musst.

Es ist die vierte Fassung in rund zwei Jahren. Ganz schön viel. Wir reden über das neue Auskunftsersuchen, die Durchschnittsberechnung bei Urlaub und Krankheit, die Bezahlung an Feiertagen und Abzüge vom Lohn. Und über den Verlängerungsantrag, der auf keinen Fall zu spät kommen darf.

Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie sich die Angst um die Verlängerung anfühlt. Das muss nicht sein.

In dieser Folge erfährst Du:

1. Was die fachliche Weisung zum AÜG eigentlich ist und warum sie Dich als Geschäftsführer betrifft

2. Warum Unternehmen mit unbefristeter Erlaubnis nach Edgars Erfahrung jetzt alle drei statt alle fünf Jahre geprüft werden

3. Was im neuen Auskunftsersuchen steht und warum jetzt auch Niederlassungsleiter auf ihre Zuverlässigkeit geprüft werden

4. Warum die Prüfteams jetzt jeden möglichen Bußgeldtatbestand weitermelden müssen

5. Warum der Teiler 65 bei der Durchschnittsberechnung für Urlaub und Krankheit nicht immer stimmt

6. Worauf Du bei der Feiertagsvergütung und beim Nachweis achten solltest, dass eine Kündigung angekommen ist

7. Warum Abzüge, etwa für Schutzausrüstung oder die Unterkunft, nie unter Mindestlohn und Pfändungsfreigrenze rutschen dürfen

8. Warum Du den Verlängerungsantrag spätestens drei Monate vor Ablauf stellen musst

Daniel Müller ist seit über 20 Jahren in der Personaldienstleistung, berät Geschäftsführer und Führungskräfte aus der Zeitarbeit und ist Host von Liebe Zeitarbeit mit über 870 Folgen.

Edgar Schröder, Berater der Zeitarbeit

Edgar ist seit über 30 Jahren in der Branche und begleitet mit seinem Team aus Fachberatern Personaldienstleister durch die Prüfungen der Bundesagentur für Arbeit. Kaum jemand hat so viele Personalakten gesehen wie er. Sein Satz seit 1994: Die Personalakten sind das Schaufenster Deines Unternehmens.

Unternehmen: ES Edgar Schröder Unternehmensberatungsgesellschaft für Zeitarbeit mbH

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Ich habe mit Timo Ianniello von der Softlare GmbH darüber gesprochen, was Du machst, wenn Dir Dein Softwareanbieter das ERP zum Jahresende kündigt. Kurz gesagt: Der Wechsel bis zum 31.12. ist machbar, wenn Du weißt, wie. Das ERP ist die Software, über die bei Dir Lohn, Zeiterfassung, Kunden und Mitarbeiter laufen. Wenn die mitten im Jahresendgeschäft wegfällt, bekommt man schon mal Schnappatmung. Verständlich. Timo erklärt, warum acht Wochen optimal sind und wann es sogar in drei Wochen klappt. Wir gucken auch, wie Du an Deine Daten beim alten Anbieter kommst und wie Support aussieht, wenn der Lohnabschluss drückt. Keine Panik also.

In dieser Folge erfährst Du:

1. Warum eine Kündigung der Software zum 31.12. so wehtut und warum Du trotzdem nicht in Panik verfallen musst

2. Wie lange ein Wechsel realistisch dauert: acht Wochen sind optimal, drei Wochen gehen im besten Fall

3. Wie Du an Deine Daten beim alten Anbieter kommst und welche Rolle der EU Data Act dabei spielt

4. Warum Du nach der Kündigung in der Regel weiter auf Deine Altdaten zugreifen kannst, zum Beispiel für den Lohn im Januar

5. Warum alte und neue Software eine Zeit lang parallel laufen sollten

6. Wie neue Entgeltgruppen und Tarifänderungen der GVP ins System kommen und was Du selbst anpassen kannst

7. Wie Schulung und Onboarding ablaufen und wie schnell neue Leute im System sicher sind

8. Warum Softlare auf feste Ansprechpartner statt auf ein Ticketsystem setzt

Daniel Müller ist seit über 20 Jahren in der Personaldienstleistung, berät Geschäftsführer und Führungskräfte aus der Zeitarbeit und ist Host von Liebe Zeitarbeit mit über 870 Folgen.

Timo Ianniello ist Vertriebsleiter bei der Softlare GmbH aus Worms. Softlare entwickelt mit SBM, kurz für Softlare Business Management, eine Software für Zeitarbeit und Personaldienstleistung. Nach Timos Worten ist das Team seit neun Jahren in dem Bereich unterwegs und hat vor ein paar Monaten die Marke von 100 Kunden geknackt.

Website: http://softlare.de/sbm

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Ich habe mit Patrik Knaisch über KI in der Disposition gesprochen und darüber, wie viel Tipperei Dir eine Software heute abnehmen kann. Ein Lebenslauf auf einer Serviette, einmal mit dem Handy fotografiert, und schon steht der Kandidat im System.

Patrik hat den xPositioner gebaut, eine Plattform, die Recruiting, Dispo, Matching und WhatsApp zusammenbringt. Er kommt aus der Zeitarbeit. Und er hat sich gewundert, warum mehr Tools nicht mehr Umsatz bringen. Kenne ich gut.

Wir gucken uns an, wie Kandidaten und Kunden fast von allein im System landen und wie das Profil direkt zur Stellenanzeige Deines Kunden passt. Das war so viel Stoff, dass es einen zweiten Teil gibt. 😉

In dieser Folge erfährst Du:

1. Wie aus einem abfotografierten Lebenslauf direkt ein Kandidat im System wird

2. Warum fünf, sechs Tools nebeneinander nicht automatisch mehr Umsatz bringen

3. Wie das Matching Kandidaten und Kunden in Sekundenbruchteilen abgleicht

4. Wie Kandidatenprofile automatisch in der Sprache der Stellenanzeige Deines Kunden entstehen

5. Wie Du neue Kunden einfach per Drag and Drop anlegst, aus Stellenanzeige, Impressum, Visitenkarte oder Sprachnachricht

6. Wie sich das Formular für die Stellenbörse der Bundesagentur für Arbeit fast von selbst ausfüllt

7. Wie Patrik mit den Daten umgeht: Server in Deutschland und Europa, persönliche Daten werden vorher anonymisiert

8. Was der xPositioner aktuell noch nicht kann, zum Beispiel die Lohnabrechnung

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Patrik Knaisch, Gründer und Entwickler des xPositioner

Patrik ist 2021 in die Zeitarbeit eingestiegen und war dort zuletzt Prokurist. Weil ihn die vielen Insellösungen genervt haben, hat er angefangen, selbst zu programmieren. Am xPositioner arbeitet er inzwischen seit über fünf Jahren, nach eigener Rechnung mit mehr als 12.000 Stunden. Die Einrichtung für seine Kunden macht er persönlich.

Website: https://xpositioner.com

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patrik-knaisch-439006190/

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