Dienstwagen sind ein attraktiver Vergütungsbestandteil – aber keineswegs kostenlos und arbeitsrechtlich nicht immer so flexibel handhabbar, wie viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer annehmen. In dieser Folge von LeXplained spricht Verena Hagen mit Julia Spelter von von Schmaltz und Partner Steuerberater über die steuerlichen und arbeitsrechtlichen Besonderheiten rund um die Überlassung eines Firmenwagens zur privaten Nutzung. Im Mittelpunkt stehen die Ein-Prozent-Regelung, die Versteuerung von Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte sowie die Frage, wann ein Fahrtenbuch die günstigere Alternative sein kann. Außerdem erläutern die beiden die steuerlichen Vorteile von Elektro-Dienstwagen und weshalb gerade bei wenigen Bürotagen oder häufigem Homeoffice eine genaue Prüfung sinnvoll ist. Aus arbeitsrechtlicher Sicht geht es um die Dienstwagenvereinbarung, die private Nutzung als Vergütungsbestandteil, wirksame Widerrufs- und Rückgaberegelungen sowie typische Konfliktfälle bei Krankheit, Elternzeit, Freistellung und Kündigung. Arbeitgeber und Arbeitnehmer erhalten praktische Hinweise, wie sie Kosten, Haftungsfragen und die Rückgabe des Fahrzeugs rechtssicher und konfliktarm regeln können.

Die Gesprächsführenden:

** Verena Hagen **

Verena Hagen ist seit 2022 Mitglied der Praxisgruppe Arbeitsrecht bei Hoffmann Liebs in Düsseldorf und Fachanwältin für Arbeitsrecht. Nach dem Examen war Verena Hagen zunächst als Rechtsanwältin bei KPMG Law am Standort Düsseldorf tätig. Bei Hoffmann Liebs berät sie insbesondere mittelständische Unternehmen sowie Führungskräfte im Bereich des nationalen und internationalen Individual- und Kollektivarbeitsrecht.

** Julia Spelter**

Julia Spelter (B.Sc.) ist Steuerassistentin und gehört seit 12 Jahren zum Team von Schmaltz und Partner. Aktuell befindet sie sich in der Vorbereitung auf das Steuerberaterexamen 2026. Ihre fachlichen Schwerpunkte sind die Privatsteuern, insbesondere Einkommensteuer, Bewertung, Erbschaft - und Schenkungsteuer sowie Grundsteuer.

Arbeitnehmerüberlassung bietet Unternehmen flexible Lösungen bei Personalengpässen und Auftragsspitzen – ist jedoch rechtlich streng reguliert. In dieser Podcastfolge erläutern Nadja Meyer und Saskia Hermann die zentralen Voraussetzungen eines rechtssicheren Leiharbeitseinsatzes. Im Mittelpunkt stehen die Risiken einer verdeckten Arbeitnehmerüberlassung sowie die wesentlichen Vorgaben zu Erlaubnis, Equal Pay, Equal Treatment und Überlassungshöchstdauer. Eine kompakte Orientierung für Arbeitgeber, die Risiken frühzeitig erkennen und kostspielige Fehler vermeiden möchten.

Die Gesprächsführenden:

** Nadja Meyer **

Nadja Meyer ist seit 2024 Rechtsanwältin bei Hoffmann Liebs in Düsseldorf und Mitglied der Praxisgruppe Arbeitsrecht. Sie studierte Rechtswissenschaften an der Universität Hamburg mit einem arbeitsrechtlichen Schwerpunkt. Ihr Referendariat absolvierte sie im Bezirk des Oberlandesgerichts Düsseldorf mit Stationen u.a. in einer Hamburger Arbeitsrechtskanzlei und bei Hoffmann Liebs.

** Saskia Hermann **

Saskia Hermann ist seit 2024 Rechtsanwältin bei Hoffmann Liebs in Düsseldorf und Mitglied der Praxisgruppe Arbeitsrecht. Sie studierte Rechtswissenschaften an der Albert-Ludwigs-Universität in Freiburg und arbeitete als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeitsrecht. Das Referendariat absolvierte Saskia Hermann im OLG Bezirk Düsseldorf mit Stationen unter anderem beim Sport-Club Freiburg und dem Innenministerium des Landes Nordrhein-Westfalen.

Das Bundeskartellamt hat die Prüfung der 50+1-Regelung der DFL nach langer Prüfung abgeschlossen. Das Ergebnis: Die 50+1-Regelung ist grundsätzlich erlaubnisfähig. Das soll aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass die DFL und die Vereine noch einige Hausaufgaben zu erledigen haben, um sämtliche Bedenken des Bundeskartellamts auszuräumen.

Zum Aufwärmen beleuchten Christian Wirtz und Jan Tümmers den Hintergrund der 50+1-Regelung unter Berücksichtigung ihres historischen Kontextes. Anschließend geht es um die Frage, welche Gründe geeignet sind, um die durch die 50+1-Regelung bewirkte Wettbewerbsbeschränkung zu rechtfertigen. Besprochen wir aber auch, warum die derzeitige Satzungslage und die von der DFL praktizierte Anwendung nach Ansicht des Bundeskartellamtes zur vollständigen Erlaubnisfähigkeit noch nicht ausreichen. Denn auch das Bundeskartellamt stellt fest: Geld schießt eben doch manchmal Tore.

Abschließend stellen sich Christian Wirtz und Jan Tümmers die Frage, was die Feststellungen des Bundeskartellamts in Zukunft für die DFL und für die Vereine bedeuten. Die notwendigen Anpassungen der Satzung machen dabei sicherlich nicht vor solchen Vereinen halt, die in Zukunft in die 1. und 2. Fußball-Bundesliga aufsteigen wollen…

Die Gesprächsführenden:

** Christian Wirtz **

Christian Wirtz ist seit 2025 Rechtsanwalt bei Hoffmann Liebs in Düsseldorf. Hier berät er insbesondere mittelständische Unternehmen, Geschäftsführer und Gesellschafter im Bereich Gesellschaftsrecht/M&A sowie Vereine im Bereich des Sportrechts. E-Mail-Adresse: Christian.Wirtz@hoffmannliebs.de

** Jan Tümmers **

Jan Tümmers ist ebenfalls seit 2025 Rechtsanwalt bei Hoffmann Liebs in Düsseldorf. Hier berät er insbesondere Unternehmen bei sämtlichen Fragestellungen im Bereich des Handels- und Gesellschaftsrechts sowie im allgemeinen Zivilrecht. Darüber hinaus berät er Mandantinnen und Mandanten im Bereich des Sportrechts. E-Mail-Adresse: Jan.Tuemmers@hoffmannliebs.de