« Tout l’enjeu d’une marque employeur, c’est de soulever un peu le rideau de l’entreprise et de raconter qui on est. »

Dans cet épisode de La Pause RH, Manon Enoc, DRH de Solimut, revient sur un constat clé à son arrivée en 2023 : l’entreprise peine à recruter, non pas seulement parce que le marché est tendu, mais parce qu’elle est encore trop peu connue des candidats.

Les postes ouverts s’accumulent, les recrutements prennent du retard et les impacts commencent à se faire sentir sur l’activité. Très vite, le sujet dépasse donc le simple process de recrutement : il faut rendre Solimut plus visible, mieux expliquer ses métiers, son projet social, ses valeurs et ce qui fait sa singularité comme employeur.

Au micro de Olivier Manicki, Manon Enoc partage les actions mises en place pour structurer progressivement une véritable stratégie de marque employeur : refonte des offres d’emploi, actualisation des pages entreprises, travail sur l’e-réputation, réponses aux candidats, implication des managers et professionnalisation du recrutement.

Un échange concret sur la manière dont une entreprise peut passer d’un déficit de visibilité à une marque employeur plus claire, plus cohérente et plus attractive.

Bienvenue dans la Pause RH !

La Pause RH est un podcast de Liaisons Sociales, groupe d'édition spécialisé dans le droit social, les ressources humaines, la santé au travail, et les relations sociales, et BDO France, cabinet de conseil et d'audit.

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Comment recruter quand personne ne vous connaît encore vraiment comme employeur ? Lorsque Manon Enoc rejoint Solimut en 2023 en tant que DRH, le constat est immédiat : les recrutements peinent, les postes ouverts s’accumulent et le manque de visibilité de l’entreprise commence à avoir un impact concret sur l’activité.

Dans cet épisode de La Pause RH, Manon Enoc revient sur la manière dont Solimut a transformé un sujet de recrutement en véritable chantier de marque employeur. Pages entreprises, offres d’emploi, expérience candidat, réponses aux candidatures, e-réputation, implication des managers… elle partage une méthode très opérationnelle, fondée sur une stratégie de petits pas, pour rendre l’entreprise plus visible, plus lisible et plus attractive.

Au micro de Olivier Manicki, Manon Enoc explique comment une mutuelle engagée, porteuse d’un projet social fort autour de l’accès à la santé pour tous et de la santé des femmes, a appris à mieux raconter ce qu’elle est, ce qu’elle fait et ce qu’elle propose aux candidats.

Un épisode utile pour toutes les équipes RH qui cherchent à rendre leur organisation plus visible, plus attractive et plus cohérente dans l’expérience proposée aux candidats.

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Et si les RH avaient été “laissées” aux femmes parce qu’on les a trop longtemps réduites à l’écoute, au soin et à l’accompagnement ? Dans cet épisode de La Pause RH, on interroge une question rarement posée : pourquoi la fonction RH est-elle aujourd’hui l’une des plus féminisées de l’entreprise ?

Avec Julie Samarra, Responsable Ressources Humaines Adjointe chez Solutions 30*, nous questionnons ce que cette féminisation révèle vraiment : la place des femmes, la reconnaissance des compétences relationnelles, mais aussi le pouvoir réel accordé aux RH dans les organisations.

Au micro de Mélanie Flohimont, Julie Samarra revient sur un paradoxe fort : les RH sont souvent associées à des qualités dites “féminines”, alors qu’elles portent des décisions structurantes pour l’entreprise, les équipes et le management.

Un épisode qui bouscule les idées reçues sur les RH, le leadership féminin et la place stratégique d’une fonction encore trop souvent perçue comme “support”.

*Depuis l’enregistrement de cet épisode, Julie Samarra a quitté Solutions 30 pour poursuivre une nouvelle étape de son parcours professionnel. Nous la remercions chaleureusement pour son témoignage et pour la richesse de cet échange.

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