Ruth und Hubertus sind die Gründer einer Personaldienstleistung, die kleinen und mittleren Unternehmen (ca. 20–100 Mitarbeiter) eine voll integrierte externe Personalabteilung bietet. Sie erklären, warum viele KMU intern an ihre Grenzen stoßen, welche Leistungen externe HR-Partner abdecken und wie Unternehmen durch professionelle Personalarbeit Mitarbeiter besser binden, Transparenz schaffen und zukunftsfähig werden.

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Yani Neugebauer

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Peter informiert über Internationalisierung jenseits der klassischen Märkte. Er erklärt, warum Regionen wie Südamerika, Südostasien oder Afrika heute echte Chancen für den deutschen Mittelstand bieten: neue Absatzmärkte, resilientere Lieferketten und Innovationspotenzial. Er betont die Bedeutung politisch-wirtschaftlicher Netzwerke, interkultureller Kompetenzen und lokal verankerten Partnern.

Praxisnahe Tipps: deutsche Tugenden nutzen (Zuverlässigkeit, transparente Prozesse), weiche Faktoren und Chemie bei Partnerwahl nicht unterschätzen und strategisch mit Hubs in kleineren Märkten arbeiten. Ideal für Mittelständler, die Diversifikation und Wachstum suchen.

In dieser Folge spricht Yani mit Gabriela. Sie ist interkulturelle Trainerin mit fast 30 Jahren Auslandserfahrung (u. a. Australien, Asien). Thema:

Warum interkulturelles Training für den deutschen Mittelstand immer wichtiger wird.

Wie Unternehmen davon profitieren.

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In diesem Podcast-Interview spricht Yani mit Kerstin, einer erfahrenen Interim-HR-Managerin aus Berlin.

Kerstin ist seit 2002 selbstständig und seit 2008 im Interimsbereich tätig. Sie erläutert typische Mandate (Personalleitungsvertretung, Recruiting-Notfälle, Projektarbeit, Outsourcing, Elternzeitvertretungen) und hebt die Besonderheiten externer Interimskräfte hervor: Außenblick, Neutralität, schnelle Problemerkennung, Branchenvielfalt und die Fähigkeit, über die eigene Aufgabe hinaus Impulse zu geben.

Kerstin berichtet von einem Einsatz, in dem ihr Alter zunächst skeptisch bewertet wurde, sie aber durch Kompetenz und Dynamik überzeugte — ein Plädoyer dafür, ältere Fachkräfte nicht auszuschließen. Sie betont Vorteile von 50+/60+ Fachkräften: umfangreiche Erfahrung, breite Perspektiven, Netzwerkwissen, schnelle Wirksamkeit im Projektmodus und geringe Bindungsrisiken für Unternehmen. Zum Schluss ermutigt sie erfahrene Experten, Mut zum Interimsweg zu haben, neugierig zu bleiben und Gelegenheiten auszuprobieren.

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Der Unternehmer Stefan Gredler beschäftigt mehrere Mitarbeiter und Experten, die bereits das Rentenalter erreicht haben.

Sein Unternehmen profitiert enorm von deren Erfahrungsschatz. In dieser Episode erfahrt Ihr warum.

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Christina Böhm leitet das SR-Malereiunternehmen GmbH in vierter Generation. Beim BVMW setzt sie sich sehr für die Belange des Handwerks ein.

In diesem Interview gibt sie einen Einblick, welche Herausforderungen Handwerksunternehmen meistern müssen. Sie bestätigt, dass das Knowhow externer Experten 50+ dazu beitragen kann, diese Herausforderungen zu lösen.

Save the Date: 19. Juni 2026. Online-EXPERTENKONGRESS 50+

Auf dem nächsten Expertenkongress 50+ wird Christina Böhm auf dem Podium sitzen.

Hier findet man erste Informationen über den GZ50+ EXPERTENKONGRESS. www.gz50plus.de/kongress

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Auf dem GZ50+ EXPERTENKONGRESS fand eine Unternehmer-Diskussion statt.

Der Unternehmer berichtet darin, wie er von der Zusammenarbeit mit den Experten 50+ profitiert.

Interesse an einem Experten 50+ geweckt?

Dann lassen Sie uns sprechen. Kontaktieren Sie uns.

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Am 7. November steigt der GZ50+ EXPERTENKONGRESS.

Die Vorbereitungen sind auf der Zielgerade. Jetzt erfährst Du mehr über den Tag, an dem Du dabei sein solltest.

Und hier gibt es Informationen über den GZ50+ EXPERTENKONGRESS, der am 7. November stattfindet: www.gz50plus.de/kongress

Ganz unten auf der Webseite kann man sich anmelden.

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