Adrien Berto, Président du Directoire du Groupe Berto, spécialiste de la location de matériel avec et sans opérateur, partage une vision très concrète des conditions de réussite de la transformation d’une entreprise familiale.

🎙️ Au micro d’Emmanuelle Joseph-Dailly, il revient sur des enjeux clés de leadership et de transformation :

✔️ Articuler le temps long et le temps court
✔️ Fédérer un collectif dans la durée
✔️ Réussir une industrialisation responsable en conjuguant performance et frugalité

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Béatrice Chavanel est Directrice Transformation, Marketing et Communication du Groupe Renault.

Son sujet de prédilection ? La conception de stratégies de transformation ou de rupture, ainsi que le pilotage de leur déploiement et de leur mise en œuvre.

Au micro d’Emmanuelle Joseph-Dailly, elle partage son expérience concrète des grandes transformations d’entreprise et les conditions de leur réussite.
✔️ Comment créer l’engagement des collaborateurs dans les transformations ?
✔️ Comment intégrer la sobriété au cœur des stratégies d’innovation ?
✔️ Quels sont les leviers d’une transformation juste ?

Un grand merci à Béatrice Chavanel et à Emmanuelle Joseph-Dailly !

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Patrice Georget est enseignant-chercheur à l'Université de Caen en psycho-sociologie et auteur pour Polytechnique Insights.

Son sujet de prédilection ? Les heuristiques, les biais décisionnels, les préjugés, les stéréotypes, et tous ces éléments qui nous mènent à faire des erreurs de raisonnements. Au micro d'Emmanuelle Joseph-Dailly, il partage des exemples concrets afin de mieux comprendre les mécanismes de notre cerveau.

✔️ Heuristique et biais cognitif : quelles définitions ? quelles différences entre les deux notions ?

✔️ Quel biais peuvent orienter les décisions en entreprise ?

✔️ Comment se déprogrammer, s'immuniser contre les heuristiques et les biais cognitifs ?

Un grand merci à Patrice Georget et à Emmanuelle Joseph-Dailly !

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Frédérique Jeske est experte en inclusion des seniors et en performance intergénérationnelle. Elle est Présidente d'USKOA et de l'association Senior for Good.

Au micro d'Emmanuelle Joseph Dailly, elle nous parle de la situation des seniors au sein de nos organisations. Absence d'accès à la formation, discrimination à l'embauche… Comment redonner de la valeur à leur expérience ?

✔️ Quel est notre rapport à l'âge dans le monde professionnel ?

✔️ Comment favoriser l'intégration des seniors et faire cohabiter les générations au sein des organisations ? De quels pays s'inspirer ?

✔️ Comment faciliter la transmission des connaissances des seniors vers les autres générations, et vice-versa ?

Un grand merci à Frédérique Jeske et à Emmanuelle Joseph-Dailly !

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Marie Eloy est journaliste, conférencière et auteure du livre "Les femmes sauveront-elles le monde ?". Elle est également Fondatrice et Présidente du réseau d'entraide national "Femmes des Territoires". Au micro d’Emmanuelle Joseph-Dailly, elle nous questionne sur l'égalité entre les femmes et les hommes et propose de relier le sujet aux enjeux de transformations sociétaux qui sont les nôtres .

✔️ Comment agir à son échelle pour plus de mixité ?

✔️ Quel rôle l'entreprise pourrait-elle jouer dans cette transformation ?

✔️ Comment expliquer l'absence de sororité dans le monde professionnel ?

✔️ Quels stigmates du passé persistent encore dans notre rapport à l'égalité ?

Un grand merci à Marie Eloy et à Emmanuelle Joseph-Dailly !

🎧 Le podcast est à découvrir tout de suite sur notre site web et sur toutes vos plateformes d'écoute préférées. Lien en commentaire.

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🎙️ Olivier Hamant est chercheur à l'INRAE, directeur de l'Institut Michel Serres et auteur de “L'entreprise robuste : Pour une alternative à la performance". Au micro d’Emmanuelle Joseph-Dailly, il questionne la notion de robustesse.

💡 Mais qu’est-ce que la robustesse ? Il s’agit de “maintenir le système fiable et viable malgré les fluctuations".

Pour qu'un système soit robuste, il doit être construit sur des contre-performances : des lenteurs, des délais, de l'aléatoire, de l'hétérogénéité… Ces éléments sont souvent évités dans les organisations, pour plus de performance, mais permettent de construire un système plus robuste.

Cet épisode répond notamment aux questions suivantes :

✔️ Quelle différence entre la robustesse et la résilience ?

✔️ Comment la robustesse s'applique-t-elle aux systèmes économiques ?

✔️ Comment passer à de nouveaux modèles d'économie : circulaires, sociaux, solidaires, coopératifs ?

✔️ Comment questionner la culture de la performance ?

✔️ Comment conjuguer la robustesse et la performance au sein d'une organisation ?

Un grand merci à Olivier Hamant et à Emmanuelle Joseph-Dailly !

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Alain Humbert est coach, auteur, conférencier en management et dirigeant-fondateur de EcloHésion. Emmanuelle Joseph-Dailly s’interroge, avec lui, sur notre rapport au temps.

• Est-ce que la perception de la valeur temps a changé au cours de l’Histoire ?

• Quelle combinaison harmonieuse entre temps professionnels et personnels ? Quelles sont les clés de la détermination des priorités ? Quelle place pour les valeurs ?

• Que sont le temps qualitatif et le temps quantitatif ?

• Est-ce que le rapport au temps en entreprise revêt une dimension culturelle ? Générationnelle ?

• L’ambidextrie qui vise à conjuguer temps longs et temps courts dans la même journée est -elle possible ?

• La technologie est-elle un soutien ?

Etonne-moi est le podcast prospectif de Julhiet Sterwen.

Pour cette nouvelle saison, nous vous proposons un nouvel habillage, de nouveaux invités... et bien sûr, toujours Emmanuelle Joseph-Dailly au micro, animée par la volonté de vous emmener sur un sentier de questionnements.

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Michèle Gilabert est Experte en relations sociales/Auteure et conférencière, fondatrice de Fondatric de Social Nov'RH. Au micro d’Emmanuelle Joseph-Dailly, elle nous invite à réfléchir à la RH d’aujourd’hui, avec un comme fil conducteur la stratégie sociale des entreprises, cette déclinaison de la politique RH, dans toutes ses dimensions : attractivité, marketing RH, mais aussi ambiance, cohésion sociale, intelligence collective… Ensemble, elles abordent de nombreuses questions, notamment :

Quelle évolution de la fonction RH au cours de la dernière décennie, notamment au regard de cette stratégie sociale ?

• Quelle place pour la fonction RH aujourd’hui ? L’IA peut-elle la soutenir?

• Comment structurer le dialogue social?

• Comment une stratégie sociale bien menée peut-elle mener à des améliorations significatives ?

• Quelle évolution pour la régulation sociale ?

  
  

Etonne-moi est le podcast prospectif de Julhiet Sterwen.

Pour cette nouvelle saison, nous vous proposons un nouvel habillage, de nouveaux invités... et bien sûr, toujours Emmanuelle Joseph-Dailly au micro, animée par la volonté de vous emmener sur un sentier de questionnements.

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