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Der Change Labor Podcast

Der Change Labor Podcast

By: Thomas Lenz
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Summary
 Stories rund um Menschen, ihre Arbeit, ihr Management, ihr Veränderungen und ihre Organisation. Change Labor ist das Kompetenzzentrum für nachhaltige Veränderung – dual, experimentell und praxisnah. Im Podcast blicken wir hinter die Kulissen der Organisation und der Gesellschaft. Und wir interviewen die Menschen, die diese Organisationen gestalten. Abwechselnd und gemeinsam gestalten Irene Kernthaler-Moser, Tamina Lenz und Thomas Lenz Beiträge, Features und Interviews.Thomas Lenz Economics Management Management & Leadership Science Social Sciences
Episodes
  • 09 Verlernen wir durch KI die Kritikfähigkeit?

    09 Verlernen wir durch KI die Kritikfähigkeit?
    Oct 29 2026
    Zu Gast im Change Labor Podcast ist die KI Expertin Johanna Scheel. Gemeinsam mit ihr diskutieren Irene Kernthaler-Moser und Thomas Lenz über Dos and Don´ts bei der Einführung von KI in Organisationen. WIe immer bei Organisationsentwickliung ist die Frage im Raum: Was kaufen wir uns damit ein? Und es gibt die Antwort auf die Frage: Was tun wir Menschen, wenn die KI in einem Jahr die Menschheit ausradiert?
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    39 mins
  • Warum die Leut in Unternehmen MIES drauf sind

    Warum die Leut in Unternehmen MIES drauf sind
    Oct 5 2026
    Nach Jahrzehnten in der Beratung stellt man sich irgendwann die Frage, die man Kunden nie stellen würde: Warum sind die Leut in den Unternehmen eigentlich so mies drauf? Susanne Wiegele stellt sie, früher Kollegin, heute Gesprächspartnerin im Radio. Das Format verspricht Gespräche über das gute Leben. Wir beginnen mit der Arbeit, ein kühner Anfang.Die Soziologie hat mich gelehrt, zuerst auf Strukturen zu schauen und erst danach auf Menschen, die angeblich versagen. Wer Unternehmen als Maschinen beschreibt, wundert sich über die Menschen, die nicht wie Zahnräder laufen. Wer sie als soziale Gebilde versteht, wundert sich eher, dass überhaupt etwas funktioniert. Meist tut es das dort, wo es niemand geplant hat: im Informellen, in den Schlupflöchern, die kluge Leute unter schlechten Bedingungen finden. Was in der Chefetage als Widerstand gilt, ist oft nur Vernunft mit schlechter Presse.Ein Rezept gibt es nicht. Es bleiben unbequeme Zutaten wie Ehrlichkeit, Transparenz, echtes Zuhören und ein langer Atem. Die Hörer dürfen sich an dieser Stelle enttäuscht fühlen. Veränderung ist kein Produkt, sondern ein Beruf.Die Formulierungen sind meine Lesart des Gesprächs. Das Transkript trägt sie nur teilweise. Prüf vor der Veröffentlichung, ob die Zuspitzungen zu deinen tatsächlichen Aussagen passen, besonders „Veränderung ist ein Beruf" und die Zeile zu den Schlupflöchern.
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    46 mins
  • 07 CHANCENGLEICHEIT - Susanne Wiegele im Gespräch

    07 CHANCENGLEICHEIT - Susanne Wiegele im Gespräch
    Jul 18 2026
    Susanne Wiegele ist eine Unbequeme. Denn sie legt den Finger in die wunden Punkte des Systems. Als scharfe Denkerin und früher als Managerin hält sie den Organisationen einen Spiegel vor. Als Lehrerin begegnet sie ihren Schüler:innen als Mentorin, Bezugsperson und Chancengeberin.
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    1 hr and 12 mins
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