#5 組織を盲目にする「裸の王様マネジメント」の罠と、35歳から始まる身体資産の減価償却
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皆さんおはようございます。パーソナリティのJinです。
「HR Drive with Jin」第5回の配信です!
今回は、役職や肩書きに依存したマネジメントがもたらす組織の機能不全と、年齢とともに変化する肉体アセットの長期投資戦略についてお届けします。
前半のHRパートでは、プログレッシブな組織デザインを研究するCorporate Rebelsの最新論考をピックアップ。組織図の「階層」に権限がガチガチに紐づくことで発生する、現場と経営層の深刻な情報ギャップ―いわゆる「無知の氷山」のリアルなリスクを紐解きます。日本企業でありがちな、承認ハンコリレーの過程で現場の重大な警告が形骸化していくボトルネックを指摘し、実力と信頼に基づくフラットな意思決定モデルへシフトするために人事が今すぐ導入すべき仕組みについて提言します。
後半の「ワンポイント・マッスル」では、北欧の高名な研究所が約50年もの歳月をかけて数百人を追跡した、歴史的とも言える貴重な長期的データをご紹介します。人間の筋力や体力のピークが終わりを迎える「ある年齢」を境に、私たちの身体資産にはどのような変化が起きるのか。ビジネスにおける「減価償却」と「複利投資」の視点を交えながら、生涯にわたる高いリターンを見据えた、大人のためのストイックな身体マネジメントのあり方を伝授します。
朝の通勤中や準備のお供に、思考のOSと身体の資産価値を最新状態へアップデートしていきましょう。ぜひ最後までお付き合いください。
▼本日の情報ソース(ご紹介した記事)
【HRニュース】
Positional leadership: the emperor's new clothes of management (Corporate Rebels)
https://corporate-rebels.com/blog/positional-leadership
【筋トレ・栄養学ニュース】
A 47-year study reveals when strength and fitness start to fade
https://www.sciencedaily.com/releases/2026/05/260515000947.htm