„Wir brauchen zwei Senior Software Engineers.“ Und schon startet Recruiting: Stellenprofil, Gehaltsband, Ausschreibung, Active Sourcing, Interviews. Aber eine Frage wird erstaunlich selten gestellt: Was passiert eigentlich im Business, wenn wir diese zwei Menschen nicht einstellen? In dieser Folge von Talent Taxi spricht Felix darüber, warum Recruiting endlich stärker als Businessfunktion verstanden werden muss. Denn hinter einer offenen Stelle steht normalerweise ein konkretes Problem: Ein Produktlaunch verzögert sich, ein Team ist überlastet, Kundenprojekte können nicht angenommen werden, externe Kosten steigen oder geplantes Wachstum kann nicht realisiert werden. Die Vakanz selbst ist dabei noch nicht das Businessproblem. Sie ist zunächst nur eine mögliche Lösung dafür. Und genau das verändert die Rolle von Recruiting. Statt einfach eine Bestellung aus dem Fachbereich entgegenzunehmen, muss Recruiting verstehen: Welche Fähigkeiten fehlen uns tatsächlich? Wie dringend brauchen wir sie? Was kostet es, wenn sie fehlen? Und ist eine externe Einstellung überhaupt die beste Lösung? Vielleicht können Mitarbeitende intern entwickelt werden. Vielleicht ist ein Freelancer sinnvoller. Vielleicht braucht es einen externen Dienstleister. Und vielleicht muss tatsächlich so schnell wie möglich eingestellt werden. Felix zeigt außerdem, warum der Business Impact einer Vakanz viel stärker darüber entscheiden sollte, welche Position Priorität, Budget und Recruitingkapazität bekommt. Denn 20 offene Stellen können im ATS gleich aussehen – für das Unternehmen können sie aber völlig unterschiedliche Auswirkungen haben. Wenn Recruiting wirklich als Sparringspartner am Business-Tisch sitzen möchte, muss es deshalb auch die Sprache des Business sprechen. Die wichtigste Recruiting-Kennzahl steht nicht im ATS. Sie steht in der GuV. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Es gibt Sätze, die hört jede Recruiterin und jeder Recruiter irgendwann. Und hinter jedem davon steckt ein größeres Problem, als es auf den ersten Blick scheint. In dieser Folge nimmt Felix sieben Aussagen auseinander, die im Recruiting-Alltag regelmäßig fallen – mal absurd, mal amüsant und manchmal einfach nur ehrlich. Von „Hire Attitude, not Skill“ über „Wir sind total digital“ bis hin zu unrealistischen Wunschprofilen zeigt er, warum viele Unternehmen etwas völlig anderes meinen, als sie sagen. Mit einer Mischung aus persönlichen Geschichten, Humor und klaren Learnings geht es um Arbeitgebermarken, Ehrlichkeit, Recruiting-Mythen und die Frage, warum Recruiting häufig nicht das Problem ist – sondern Probleme sichtbar macht. Eine Folge für alle, die Recruiting mit einem Augenzwinkern betrachten und dabei trotzdem wertvolle Impulse für bessere Entscheidungen mitnehmen möchten. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Karriere machen, Kinder bekommen, Familie leben – warum fühlt es sich manchmal so an, als müsste man sich für eines davon entscheiden?In dieser Folge von Talent Taxi wird es persönlich.Felix spricht mit Florence Riechmann, Recruiterin bei DHL, über ein Thema, das viele Menschen beschäftigt, im beruflichen Alltag aber noch immer viel zu selten offen diskutiert wird: die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.Florence kennt das Recruiting aus unterschiedlichen Perspektiven. Sie hat viele Jahre Erfahrung in der Personalberatung gesammelt, arbeitet heute im Konzern und ist mittlerweile Mutter geworden. Nach ihrer Elternzeit ist sie früher als ursprünglich geplant in den Beruf zurückgekehrt und hat inzwischen ihre Arbeitszeit wieder aufgestockt.Doch wie verändert sich eigentlich das Berufsleben, wenn plötzlich ein Kind da ist? Was bedeutet es, gleichzeitig Mutter, Partnerin und Recruiterin zu sein? Und wie schafft man es, den eigenen beruflichen Ansprüchen gerecht zu werden, ohne dass das Familienleben dauerhaft zu kurz kommt?Florence und Felix sprechen offen über ihre persönlichen Erfahrungen, die Herausforderungen im Familienalltag und darüber, wie sehr sich Prioritäten verändern, wenn man Eltern wird.Dabei geht es aber auch um die Perspektive von Unternehmen und Recruitingverantwortlichen.Warum werden insbesondere Mütter im Bewerbungsprozess noch immer mit Vorurteilen konfrontiert? Weshalb wird Elternschaft häufig als Einschränkung betrachtet, statt die damit verbundenen Fähigkeiten und Erfahrungen wertzuschätzen? Und wie passt das eigentlich zu einem Arbeitsmarkt, in dem Unternehmen gleichzeitig über fehlende Fachkräfte klagen?Denn wer über Fachkräftemangel spricht, muss auch darüber sprechen, wie wir Arbeitsbedingungen schaffen, die es Menschen mit Kindern überhaupt ermöglichen, ihre beruflichen Fähigkeiten einzubringen.Eine sehr persönliche Folge über Elternschaft, Karriere, gesellschaftliche Erwartungen und die Verantwortung von Arbeitgebern.Und über eine Frage, die wir uns vielleicht viel häufiger stellen sollten:Müssen sich Eltern besser an die Arbeitswelt anpassen – oder muss sich die Arbeitswelt endlich besser an die Realität von Familien anpassen?

🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken.Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.